Нужна помощь в написании работы?

Заработная  плата  представляет  собой  компенсацию  трудового  вклада работников в деятельность фирмы. Поэтому основная функция заработной платы -  это  стимулирование  работников  к  эффективному  труду.  Заработная  плата является стимулирующим фактором, если она соизмерима и своевременна

Задачи  организации  системы  оплаты  труда  в  фирме  состоят  в дифференциации размеров заработной платы, которая, с одной стороны, должна стимулировать работников к эффективному труду, а с другой - быть экономически оправданной соответственно ценности результатов их работы.

По "женевской  схеме",  разработанной  в 1950 г.,  различают  следующие характеристики труда: нервно-психические и физические нагрузки; квалификацию; влияние на работника факторов окружающей среды.

Существуют  тарифные  и  бестарифные  системы  базовой  оплаты  труда.

Тарифная  система  представляет  собой  совокупность  нормативов,  при помощи которых регулируется уровень заработной платы. Такими нормативами являются тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.

Бестарифная  система  оплаты  труда - это  индивидуальные  разработки отдельных фирм.

Компоненты вознаграждения за труд.

В  структуру  вознаграждения  работников  фирмы,  компенсирующего  их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты:

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

- базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов;

- доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда;

- надбавки и премии за результативность труда;

- социальные выплаты;

- дивиденды - участие в прибылях фирмы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Различают  две  формы  заработной  платы:  сдельную  и  повременную. 

Сравнительно  новой  формой  оплаты  труда  является мультиквалификационная  заработная  плата.  Уровень  оплаты  определяется знаниями и умениями работников, разнообразием их профессиональных навыков.

Основные принципы, использующиеся для усиления мотивирующей функции оплаты труда:

- сдельная оплата;

- индивидуальная оплата по результатам труда;

- оплата результатов группы;

- оплата по заслугам;

- участие в прибылях и доходах фирмы.

Партисипативное управление включает в себя программы вознаграждения за труд,  стремящиеся  усилить  внутреннюю  мотивацию  и  заинтересованность работников  в  трудовом  процессе  путем  расширения  их  полномочий  в деятельности фирмы. 

Партисипативное управление существует в следующих формах.

- участие работников в прибылях и собственности;

- участие работников в доходах;

- участие работников в управлении.

Участие в доходах - это программа мотивирования по сокращению расходов фирмы  по  установленным  критериям

Участие работников в прибылях и собственности представляет программу их мотивирования путем распределения некоторой части прибыли фирмы между ними,

Участие работников в управлении - это программа мотивирования их путем предоставления возможности участвовать в обсуждении и принятии решений по деятельности  фирмы

Недостатки партисипативного управления.

1.        Передача наемным работникам прав принимать решения в политике фирмы способствует разрушению предпринимательских основ хозяйствования.

2.        Работники склонны к принятию решений,  в которых меньше риска,  а при распределении  дохода  ориентируются  на  увеличение  зарплаты, а  не  на инвестиции.

3.        Работники избегают принятия инновационных решений.

Преимущества партисипативного управления.

1.        Преодолевается  отчужденность  работников  от  результатов  труда  и укрепляется интеграция членов фирмы.

2.        Повышается  информированность  работников  о  деятельности  фирмы,  что способствует ее эффективности и устранению конфликтных ситуаций.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Поделись с друзьями