Мотивация – это процесс, который происходит внутри человека (субъективно), направляет его поведение и выбор, т.е. заставляет его вести себя в конкретной ситуации определенным образом.
Выделяют 3 основные типа мотивации, необходимых в деятельности менеджера (мнение финских менеджеров)
1. Потребность достижения цели - руководитель ставит высокие, но реальные цели. Для него важно достижение хороших результатов в оптимальные сроки.
2. Потребность в присоединении - такой руководитель ценит человеческие отношения и поддерживает их. Он эффективен при выполнении заданий, которые требуют совместную групповую работу.
3. Потребность во власти - руководитель стремится влиять на других, повышать свой статус так, чтобы иметь возможность использовать власть и авторитет.
Эмпирически были получены характеристики эффективного менеджера (по шкале от 0 до 1): потребность в достижении цели = 0,8, потребность в присоединении = 1, потребность во власти = 0,8. Если потребность в присоединении меньше, чем остальные, то такой менеджер является в большинстве случаев неэффективным.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему