Алгоритм оценки кадров. Индекс соответствия работника занимаемой должности.

Аналитическая оценка деятельности специалиста.

Цель:

1. определение для каждой категории специалистов профессионально важных качеств и других показателей деятельности,
2. определение оценки (уровня) значимости ПВК,
3. расчет интегрального коэффициента,
4. определение соответствия руководителя занимаемой должности,
5. расчет рекомендуемой величины заработной платы.

Этапы:

1. выбор объекта оценки, определение реальных групп руководителей, сходство выполняемых функций,
2. выбор профессионально важных качеств спец-та и показ-лей, характеризующих вид производственной деятельности,
3. выявление весовых качеств (ПВК): q1, q2… qn
4. расчет бальных шкал показателей деятельности: в1, в2… вn
5. расчет показателя эффективности управленческой деятельности, К=Σ в * q.
6. расчет идеального значения показателя,
7. расчет коэффициента соответствия работника занимаемой должности,
8. расчет рекомендуемой суммы заработной платы.

Расчет индекса соответствия раб-ка заним-й должности:

Например, Копт=4, Кmin=3, Kmax=5.  

Z=Крук/Копт, Zmax=1,25, Zmin=0,75.

Z<0,75 – обязательное снижение заработной платы

0,7<Z<0,9 - возможное снижение

0,9<Z<1,1 - полное соответствие

1,1<Z<1,25 - возможное увеличение   

1,25 =Z обязательное увеличение

Сумма заработной платы руководителя является функцией от его индекса соответствия занимаемой должности: Сi=f(Zi).

Расчет рекомендуемой заработной платы: Ci=Cmin+((ΔC/ΔZ)*(Zi-Zmin))

Сi – сумма рекомендуемой заработной платы,

ΔC= Cmax-Cmin,

Cmax – максимальный размер заработной платы,

Cmin – минимальный размер заработной платы,

ΔZ= Zmax-Zmin,

Zmax – максимальное значение индекса соответствия работника занимаемой должности,

Zmin – минимальный значение индекса соответствия работника занимаемой должности,

Zi –значение индекса соответствия конкретного работника занимаемой должности,