Нужна помощь в написании работы?

Каждый из подходов проведения тренинга предполагает свои критерии и, как следствие, особые цели, структуру и композицию.

Дж. Коттлер и Р. Браун:

Характеристика групп тренингов:

1. «Группа встреч» - самая неопределенная категория, «группы человеческих отношений», «группы по раскрытию потенциала», «Т-группы», «группы личностного роста» и т. п. Особое значение придается созданию некой обучающей структуры, основанной на доверии и искренности. Группы имеют достаточно свободную структуру, а ведущий - участник, но не эксперт

2. «Тематическая группа». Четкий формат, структура, план работы. Дидактический, педагогический характер, не ориентированы на чувства и переживания участников. Цель - профилактика возможных проблем в будущем. Здесь у участников формируют различные адаптационные навыки, необходимые для решения конкретных проблем.

3.  «Группа консультирования» — Разновидность групповой работы, которая направлена, в первую очередь, на решение проблем межличностного общения у участников. Все действия сконцентрированы на настоящем, на индивидуальных целях.

4.  «Психотерапевтическая группа»  - ззанятия проводятся с людьми, имеющими диагноз психоневроза, личностного расстройства или психоза.

5.  «Группа самопомощи и поддержки»  - цель - самопомощь, поддержка. Ведущим может быть не специалист, а опытный член такой группы. Такие группы ориентированы на решение какой-либо одной проблемы, включая политические и др.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Разновидности тренинга:

1.       Тренинг коммуникативных навыков и умений.

2.       Тренинг личностного роста.

3.       Тренинг саморегуляции (например, уверенности в себе).

4.       Обучающие тренинги (для конкретных категорий обучающихся: тренинг профессионально значимых навыков персонала учреждения, тренинг ведения переговоров) и т. п.

По критерию парадигмы, лежащей в основе и соответствующей ей цели воздействия, можно выделить и другие разновидности тренингов. В частности:

1)     дрессура: цель — выработать необходимые, требуемые (ситуацией, жизнью и т. п.), по мнению тренера, паттерны поведения;

2)     тренировка: цель — сформировать востребованные конкретным человеком отдельные навыки и умения;

3)     обучение: цель — познакомить и передать участникам группы возможные способы решения психологических проблем;

развитие: цель — помочь в саморазвитии, в раскрытии собственных возможностей

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)