Методические проблемы группового тренинга. Основные методы группового тренинга.

Метод — это способ достижения цели. Система способов, с помощью которых человек познает мир, осваивает и преобразует объекты действительности, включающая в себя общие принципы и конкретные приемы обращения с теми или иными предметами.

Основной метод тренинга - групповая дискуссия и игра.

Групповая дискуссия - организованное общение, в котором людей поощряют внимательно слушать друг друга и в процессе этого взаимного говорения и слушания понимать и принимать иное видение мира.

Тренер выступает в роли фасилитатора, т. е. человека, который направляет взаимодействие участников, помогает им извлекать знания из собственного опыта, но он не обучает группу в формальном смысле этого слова.

Метод направлен на работу с субъектами: индивидуальный и групповой.

Условия работы тренера:

1)       в группе (с отдельным участником),

2)      с группой (как единым целым);

3)      через группу (с отдельными участниками средствами самой группы).

И.В.Бачков: метод должен выступать способом организации событийности тренинга. Событие — это конкретное проявление движения в пространстве и времени.

Тренинговый метод — это способ организации движения (активности) участников в пространстве и времени тренинга с целью достижения изменений в их жизни и в них самих.

Важнейшие тренинговые методы:

                                        По уровню организации

                                        По содержанию