Нужна помощь в написании работы?

Льюис Козер автор и редактор 18 книг. Проблематике социального конфликта посвящены такие его труды как "Функции социального конфликта", "Социальный конфликт и теория социального изменения", Дальнейшие исследования социального конфликта", "Конфликт и консенсус".

Целью стало обоснование тезиса о том, что в различных социальных условиях социальные конфликты выполняют позитивные функции. Не любой и не все соц. конфликты выполняют позитивные функции, но социолог должен выявить те соц. контексты и соц. условия, в которых соц. конфликт помогает скорее выздоровлению, чем загниванию общества или его составляющих.

Козер попытался объяснить причины и следствия соц. конфликта посредством выполняемых им функций внутри определенных исторических или теоретических структур.

Социальный конфликт – это "борьба за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы, в ходе которой оппоненты нейтрализуют, наносят ущерб или устраняют своих соперников".

Конфликт может возникнуть только во взаимодействии между субъектом и объектом: он всегда предполагает отношение.

Важнейшими промежуточными переменными, влияющими на возникновение конфликта, являются степень и способ легитимации власти и системы статусов. Необходимо различать конфликт и антагонистические интересы, возник. в силу соотношения позиций индивидов или групп внутри социальной структуры.

Интеграционные функции конфликтов:

Расширив и переформулировав тезис Зиммеля о "группосозидающих функциях конфликта", в котором речь идет о том, что конфликт задает границы между группами внутри социальной системы благодаря усилению самосознания групп и их представлений о собственной отдельности и специфичности, т.о. происходит самоидентификация групп внутри системы. Козер говорит, что обычных враждебных чувств недостаточно. Самоидентификация возникает тогда, когда эта группа приходит к убеждению, что она лишена привилегий, на которые вправе претендовать. При этом она должна отвергнуть легитимность соц. структуры.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Т.о.: 1) конфликт служит установлению и поддержанию самотождественности и границ обществ и групп

2) конфликт с другими группами способствует упрочению и подтверждению идентичности группы и сохранению ее границ в отношении окружающего социума

3) характерные структуры враждебности и взаимные антагонизмы помогают сохранять социальные разделения и системы стратификации

Козер проанализировал тезис Зиммеля "конфликт выполняет группосохраняющую функцию", поскольку "очищает воздух", т.е. удаляет скопление подавленных враждебных эмоций, давая им свободный выход в действиях. Он утверждал, что конфликт служит "защитным клапаном", высвобождающим чувство враждебности. В данной связи Козер пришел к мысли о том, что конфликт не всегда дисфункционален по отношению к системе, в которой он возникает; часто конфликт необходим для её сохранения. Если нет способов выразить враждебность или недовольство по отношению друг к другу, члены группы могут пережить глубокую фрустрацию и прийти к полному разрыву отношений. Т.о. обеспечивая свободный выход сдерживаемым враждебным эмоциями, конфликт служит сохранению групповых отношений.

Козер также соглашается с тезисом о том, что конфликт выполняет позитивные функции, поскольку ведет к "восстановлению единства и равновесия группы". Но он показал, что Зиммелю не удалось провести различие между конфликтами, затрагивающими самые основы отношений, и конфликтами по поводу менее важных проблем.

Действительно, конфликт может служить устранению разобщающих элементов отношений и восстановлению единства. Поскольку конфликт ведет к разрядке напряженности между сторонами, он выполняет стабилизирующие функции функции и становится интегральной частью отношений. Однако эту позитивную функцию выполняют не все конфликты, а лишь те, которые относятся к целям, ценностям или интересам, не затрагивающим основ, на которых строятся отношения.

Конфликт с другой группой мобилизует энергию членов группы и, следовательно, усиливает сплоченность группы.

+ группы для усиления своей сплоченности вынуждены постоянно провоцировать конфликты, поскольку длящийся конфликт есть условие выживания борющихся групп. При этом для повышения внутренней сплоченности нет нужды в реальном внешнем конфликте; необходимо лишь, чтобы в группе существовало или искусственно было создано ощущение внешней угрозы, побуждающей "сплотить ряды".

+ конфликт может не только повысить сплоченность группы, радикально элиминировав элементы, смазывающие четкость её границ по отношению к врагу; он может также объединить людей и группы, у которых прежде не было ничего общего. Согласно Козеру, так же как конфликт может объединить обособленных индивидов в ассоциации, он может объединить и разобщенные группы и ассоциации в коалиции.

+ конфликт может порождать дополнительные типы взаимодействия даже между ранее не связанными между собой антагонистами, там, где царили отношения конкуренции или вражды.

Социальная структура и конфликт:

Основания для конфликтов существуют при любом типе социальной структуры, поскольку индивиды и подгруппы повсюду склонны время от времени претендовать на недостающие им ресурсы, престиж или властные пономочия. Но соц. структуры различаются по дозволенным способам выражения антагонистических требований: существуют "гибкие" социальные структуры (нестрого структурированные группы и открытые общества), а также "жесткие" соц. структуры. В гибких соцструктурах множество конфликтов пересекаются, предотвращая тем самым раскол по какой-нибудь одной оси. Причастность индивидов к нескольким группам заставляет их участвовать в разнообразных групповых конфликтах, не давая тем самым полностью вовлечься в какой-нибудь один из них. Частичное участие во многих конфликтах создает механизм внутренней балансировки структуры.

Социальный конфликт помогает структурировать социум, фиксируя позиции различных подгрупп внутри системы и помогая определить властные отношения между ними.

Станет ли внутренний конфликт средством уравновешивания социальных отношений и согласования противоречащих друг другу устремлений или он взорвет общество изнутри – в значительной мере зависит от соцструктуры, в которой он происходит.

Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)