Нужна помощь в написании работы?

Конфликтная модель – модель общества, в которой конфликт по поводу принципов какой-либо наличной и рассматриваемой как эвристическая конструкция структуры постулируется в качестве правила. Все компоненты социальной организации непрерывно изменяются, и сила, форсирующая изменения в модели, - социальный конфликт. Понимание соц.конфликтов необходимо для понимания таких социальных проблем.

Конфликты согласно модели не являются всегда насильственными и неконтролируемыми. Существует некий континуум – от гражданской войны до парламентских дебатов, к примеру. Конфликты можно на время подавить, что их можно регулировать, канализировать и контролировать.

С точки зрения этой модели общество сплачивается не посредством консенсуса, а с помощью принуждения, не через всеобщее согласие, а путем контроля одних над другими..и подобно тому, как конфликт ускоряет изменения, принуждение поддерживает конфликты. Конфликт вездесущ, так как насилие встречается повсюду, где люди объединены в общество.

Дарендорф утверждал, что, поскольку люди не знают все ответы, то должен наличествовать постоянный конфликт относительно ценностей и политических идей. Из-за этой неопределенности существуют непрерывные изменения и развитие. Конфликтная модель – модель открытого общества.

Конфликт – это универсальный социальный факт и необходимый элемент социальной жизни.

Источник систематических социальных конфликтов – отношения господства, принуждения и подчинения.

1.         Общество объединяет «навязанное принуждение» - некоторые позиции в обществе наделены влиянием и властью над другими. Неравное распределение власти становится определяющим фактором систематических социальных конфликтов.

2.         это исходит из того, что Власть в обществе принадлежит не индивидам, а позициям. Различные позиции людей в обществе обладают разным объёмом властных полномочий, т.е. позиции определяют структурированность, в зависимости от обладания властью.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

3.         Т.об. Конфликты имеют «структурное происхождение», которое следует искать в распределении социальных ролей, наделённых ожиданиями доминирования и подчинения.

4.         Неотъемлемым компонентом социально-классовой структуры общества – механизмом передела и распределения жизненных шансов является классовый конфликт.

5.         Задача, смысл и следствие СК – поддерживать изменения в стабильных обществах и их частях и способствовать этим изменениям.

Согласно этому предмет социологического анализа конфликта – распределение властных ролей в обществе.

Задача, смысл, следствие социальных конфликтов заключается в том, чтобы поддерживать изменения в стабильных обществах и их частях и способствовать этим изменениям. Изменения можно назвать функциями социальных конфликтов.

В качестве одного из фактов социальных изменений конфликты в высшей степени необходимы. Там, где они отсутствуют, подавляются или же мнимо разрешены, изменения замедляются и сдерживаются. Там, где конфликты призваны и управляемы, процесс изменения сохраняется как постепенное развитие.в социальных конфликтах выражается творческая сила общества. И от того, что конфликты выходят за рамки наличных ситуаций, они служат жизненным элементом общества.

То, что приводит к конфликтам – социально структурированные элементы, образованные следующим: взрывчатый характер социальных ролей, оснащенных противоречивыми ожиданиями, несовместимость значимых норм, региональные и конфессиональные различия, система социального неравенства, а также универсальные барьеры между господствующими и подвластными.

Он писал, что в каждой ассоциации те, кто занимает господст.позиции, стремятся сохранить статус-кво; те, кто находится в позициях подчиненных, ищут изменений. Здесь присутствует конфликт интересов. Для действий властвующих и подчиненных не требуется, чтобы конфликт интересов осознавался людьми. Эти интересы отражаются в в ожиданиях (ролях), соответствующих позициям. Индивиды приспосабливаются, адаптируются к своим ролям, когда участвуют в конфликте. Дарендорф назвал эти неосознанные ролевые ожидания латентными интересами. Явные интересы – это латентные интересы, ставшие осознанными.

Этапы и переменные СК:

•           1 этап – выделение потенциальных сторон «фронта конфликта» - агрегатов представителей социальных позиций (квази-группа). Квази-группа – сов-ть тех, кто занимает позиции с идентичными ролевыми интересами

•           2 этап – осознание латентных интересов и организация квази-групп в фактические группировки, формирование групп интересов.

•           3 этап – возникновение конфликтных групп и развёртывание конфликта.

Переменные СК – это те границы, в которых они могут изменяться:

•           Интенсивность – степень участия пострадавших в данных конфликтах. Вкладываемая энергия участников, социальная важность конфликта для участников.

•           Насильственность – средства, которые выбирают борющиеся стороны, чтобы осуществить свои интересы. На одном полюсе шкалы насильственности находится война, а на другом – беседа, переговоры и т.д.

Социальный конфликт нельзя подавлять или отменять. Подавление ведет к взрыву предельно насильственных конфликтов. Отмена вообще невозможна. Задачей каждого общества, а также средством, соответствующим реальности, является урегулирование конфликтов.

Условия успешного регулирования конфликтов:

1.              Признание конфликтов вообще, а также данных отдельных противоречий всеми участниками как неизбежных, оправданных и целесообразных.

2.              Канализация и манифестирование конфликтов

3.              Выработка правил игры для разрешения конфликтов

Формы разрешения конфликтных противоречий:

1.переговоры

2. Посредничество – соглашение сторон от случая к случаю выслушивать посредника и рассматривать его предложения

3. арбитраж – подразумевается обращение к третьей стороне, исполнение ее решения – добровольное

4. обязательный арбитраж – обязательно обращение к третьей стороне и принятие ее решения.

Вслед за Козером и Дарендорфом анализу конфликтов социальных отношений посвятили свои труды такие видные социологи, как: Кеннет Боулдинг, Рендалл Коллинз и др.

Теории СК дали импульс для развития более широких «динамичных» концепций социального развития, одной из которых является «динамическая социология» (акционализм) французских учёных А. Турена и Ж. Баландье.

Поделись с друзьями