В переходной экономике усложняется профессионально-квалификационная структура рабочей силы. Появляется много новых профессий, номенклатура их трудно поддается измерению. Для сравнения: словарь занятий для разработки переписи населения в 1926 г. содержал 10,4 тыс. наименований, в 1939 г. – около 19 тыс., в 1959 – примерно 30 тыс.
Сегодня по мере усложнения технологической основы производства от ведущих в этой области специалистов-инженеров зависит уровень культуры и эффективности производства. Но смена формы экономических отношений означает смену парадигмы управления. Носитель новой, рыночной культуры управления – это менеджер. И инженер при этом также частично должен менять свои установки, предпочтения и стиль выбора решений адекватно законам рынка. Как и от специалиста любого профиля, от инженера требуются творческое использование своих знаний и предприимчивость.
Инициатива и ответственность неизмеримо повышаются в цене. Предпринимательство – главная функция экономического субъекта по осуществлению новых комбинаций, по реализации присущих рынку отношений собственности, по управлению риском в ситуациях неопределенности. Новые экономические отношения как бы высвечивают значимость разнообразия индивидуальных особенностей и соответственно разнообразия вариантов формирования профессиональной пригодности. При этом по мере роста мастерства у зрелых специалистов снижается число индивидуальных вариантов профессиональной пригодности.
Управление в широком смысле слова связывается с целеустремленной, организующей деятельностью людей, обеспечивающей согласование, координацию их действий, направленных на решение поставленных целей. Однако поколения специалистов воспитаны по тем хрестоматиям, в которых предметом курсов организации и планирования производства считается конкретное проявление экономических законов самого гуманного строя – социализма.
Предметом названы также пути и методы выполнения заданий государственного плана, и декларируемый принцип планирования: «Все для человека, все во имя человека». Но рыночная экономика, нацеленная на прибыль, так же, если не более конкретно и напрямую, ориентирована на человека.
В ряду экономических школ Запада есть такие, для которых предметом экономики названы «не деньги или богатство, а люди», поскольку, во-первых, это наука о выборе рациональных вариантов решений, которые осуществляют люди в ситуациях редкости, дефицита ресурсов, а редкость ресурса сама по себе сугубо человеческий феномен, так как она связана с удовлетворением потребности, желаний человека
Во-вторых, выборы, изучаемые экономикой, совершаются людьми в соответствии со своими системами приоритетов, ценностей, с применением своей шкалы оценки постоянно, каждый день и везде, во всех сферах жизни. Это является естественной основой становления рынка. Рыночные отношения нельзя ввести, объявить, установить только макроэкономическими преобразованиями, без учета других, в том числе политических, предпосылок. Для становления рынка нужны еще другие управляемые и неуправляемые условия. И формируются эти условия в зависимости от меры осознания их существа и значимости, т. е. по-разному. Рынок в принципе возможен только при наличии излишка продуктов, который реален при развитой технологии, при рациональном разделении труда и специализации обособленных производств. Экономика, развивающаяся на передовых, совершенных технологиях, естественным образом определяет некоторые возможности совершенствования производства и становления новых форм хозяйствования. Таким образом подчеркивается изменение сущности профессионального труда.
Представляется, что условия становления рынка, зависящие от общественного уклада, могут создаваться лишь на осознании и учете жесткости рыночной системы и на актуализации готовности принять ее как неизбежное. Жесткость рыночной системы хозяйствования в целом связана с высокими требованиями к активности человека как субъекта экономической деятельности.
Разделение труда, обособление различных видов трудовой деятельности означают сосредоточение отдельного человека или группы людей на выполнении конкретного вида работ. Оно предполагает кооперацию и всестороннюю координацию экономической деятельности, выбор типов специализации. Традиционно специализация сложилась по пяти признакам: предметная, поэтапная, подетальная, технологическая, функциональная. Кооперация и координация в экономической системе осуществляются на всех уровнях управления.
Кооперация требует согласованности действий разных людей, их специализированного труда. Механизм побуждения людей к позитивному сотрудничеству основан на их взаимной надобности и реализуется координацией, т.е. свободным выбором при взаимном согласовании.
Главное, что привносится в привычные представления, – свобода выбора и ответственность за правильный выбор на всех уровнях.
Уход от ответственности, игнорирование возможности выбора равнозначны неспособности к переадаптации к рыночным условиям. И это очевидно справедливо для всех уровней хозяйствования, всех экономических субъектов.
Важнейший признак адаптации фирмы к рыночным условиям хозяйствования – это рост чувствительности всех ее организационных элементов к внешней среде, к динамике состояний среды. Способность к чувствительности фирма приобретает благодаря соответствующей социологической, экономической культуре, профессионализму персонала. Кадровая политика соответственно должна строиться на иных основаниях по сравнению с традиционно принятыми. Не способный к адаптации экономический субъект, например фирма, оказывается в ситуации, чреватой банкротством, если не обеспечить подъем и возможности выживания. Ситуация, при которой фирма находится в режиме выживания, может воспроизводиться не только в связи с реформой, ломкой хозяйственных отношений. Она присуща рынку.
Выживаемость – особое качество организации, связанное с ее способностью осуществлять выбор из нескольких целей. Иначе говоря, фирма выживает, если она располагает возможностью:
– оценивать состояние своей внутренней и внешней среды в ее динамике;
– отлаживать механизм сопоставления своих целей и параметров с теми, которые способствуют ее нормальной жизнедеятельности и адекватны изменяющейся среде в каждый данный момент, а также механизм оценки эффективности сделанных выборов;
– изменяться, выбирая новую цель после достижения прежней цели или после неудачи в ее достижении;
– последовательно жертвовать целями, если это обеспечивает совместимость будущих результатов на следующих шагах по углублению адаптации к рынку;
– достичь согласованности своих целей с целями внешней среды, своего персонала в целом, каждого работника, каждого члена организации.
Идут глубинные процессы изменения психологии управления на фоне ломки жизненного уклада, затрагивающие каждого человека, каждую организацию, со многими противоречиями, сбоями и иногда и неразберихой. В предпосылках содействовать становлению новых форм хозяйствования значатся воспитание, формирование ключевой фигуры менеджера и предпринимательских талантов. Идет становление психологических условий для выращивания рыночной профессиональной экономической и социальной культуры, обретения способностей к рациональному экономическому поведению и потребностей к изучению и выбору вариантов при принятии решений. Необходимо содействовать доступности экономической информации, а также воспитанию стремлений к росту уровня жизни и качества личной жизни. Без поощрения этих стремлений, как и стремления к личному успеху, невозможно развивать предпринимательство, формировать специалистов-менеджеров, бизнесменов, т.е. тех, кого называют «третьим сословием». Как органичное этому формируются новые системы ценностей, с акцентом на обогащение, выгоду, конкуренцию, которые попадают в шкалы моральных ценностей. Этот момент связан с этическими эталонами жизни.
Ломка привычного жизненного уклада и слабая законодательная основа хозяйственного права обостряют потребность обращения к этическим проблемам. Чувство остроты этических проблем подкрепляется тем, что действительно рыночные формы хозяйствования реализуются не только современным, но и последующими поколениями, этическая основа новой хозяйственной системы закладывается сегодня, когда менеджеры и бизнесмены проходят профессионализацию, готовят себя к принятию ответственности за экономику.
Процессы эти идут стабильно, но очень медленно. При профессионализации управленцев, ориентированных на рынок, способных к эффективной деятельности в рыночной системе, т.е. менеджеров, нельзя не учитывать генетическую их составляющую.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему