Организованность – важный параметр социальной динамики

Организованность – это способность группы сочетать разнообразие мнений и форм инициативного поведения ее участников с единством действия, направленного на достижение обще групповой цели.

Показателями организованности, в частности, являются:

– мера стремления к сотрудничеству;

– наличие авторитета и ролевой структуры распределения функций;

– единство мнений о лидерах-организаторах,

– способность группы к согласованным действиям ее участников;

– мера инициативности;

– реальный вклад каждого участника в достижение цели группы;

– мера самостоятельности и равные права членов группы в обсуждении проблемы и принятии решения.

Совместная деятельность – это организованная система активности взаимодействующих членов группы, направляемая к общей цели. Она обеспечивает возможность: непосредственного личного контакта, обмена информацией и действиями; разделения функций, ролевого поведения в соответствии с общей целью и задачами; межличностных отношений с ориентацией ожиданий относительно друг друга, субъективными переживаниями и взаимным влиянием, с формированием системы установок, ценностей. Межличностные отношения, возникающие в совместной деятельности, оказывают воздействие на ее ход и результат и имеют самостоятельную ценность. В том числе такой результат как возникновение социально-психологической общности, в том числе феномен ценностно-ориентационного единства, существо которого проявляется такими признаками групповой деятельности:

взаимопроникновение и взаимообогащение индивидуальных активностей,

– взаимодействие индивидуально-мотивационных и социально нормативных условий,

– согласованность обще нормативных условий активности.

Сближение суждений и оценок в подходе к целям, задачам и ценностям по отношению к цели общей деятельности группы не предполагает нивелировки проявлений индивидуальности, совпадения оценок во всех других отношениях, нивелирования пестрого разнообразия вкусов, личных симпатий и т. д. Это не препятствует развитию группового единства по отношению к цели общей деятельности. Тестирование и тренинг группы в достижении группового согласия и ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ) технологически освоен социологами. Это ценное качество организации является источником высокой эффективности в разных видах деятельности. Особенно высокий показатель ЦОЕ важен в организации сложного интеллектуально напряженного труда группы специалистов высокой квалификации.