Нужна помощь в написании работы?

Поведение человека в условиях неопределенности предполагает задействование его личностных свойств, и тем активнее, чем сложнее ситуация, чем значимее для личности следствия развития этой ситуации, т. е. чем значимее следствия риска принятия решений о деятельности в этой данной ситуации. Типология видов труда в зависимости от сложности требований к возможностям человека, к его социальным, личностным свойствам разрабатывается давно. Такая типология отражает роль труда в самореализации личности.

Классическая экономика труда еще в 20-е гг. была ориентирована на личностный подход в исследованиях проблем труда, потому многие идеи и сегодня представляют интерес. К сожалению, в последующие годы исследования проблем труда не включали волевой компонент саморегуляции личности в процессе труда. Тем не менее, с усложнением производства и повышением требований труда к личностным возможностям исполнителя волевой параметр в числе других может служить важным звеном в понимании природы эффективности труда и в социальном, и в экономическом аспектах.

Воля – это сознательная саморегуляция субъектом своей деятельности и поведения, обеспечивающая преодоление трудностей при достижении цели.

Воля возникает и формируется в процессе трудовой деятельности, при овладении человеком законами природы. Волевые действия выполняют две взаимосвязанные функции:

а) побудительную, обеспечивающую активность субъекта;

б) тормозную, проявляющуюся в сдерживании активности.

Обе функции реализуются в ситуациях:

– выбора решений из равных по значимости мотивов и целей (в случае борьбы мотивов);

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

– при отсутствии у субъекта потребности в действии;

– при очевидных препятствиях к достижению целей и т. д.

Понятие воли также сопряжено с такими понятиями, как:

– самоконтроль личности;

– актуальные потребности;

– мотивы и цели;

– способности и возможности принимать решение, делать выбор, личностная значимость и смысл выбора;

– система ценностей;

– произвольные и непроизвольные импульсивные действия (движений;

– внимание; ответственность.

Чтобы использовать эти составляющие активности субъекта, необходимо более подробно рассмотреть другие ее составляющие. В том числе составляющие проявления воли, критерии процесса труда по его обращенности к личностным свойствам и качествам.

В социальном аспекте воля личности соотносится с социальной ответственностью. Проявление воли личности в организации интегрируется в ее социальные функции:

– целевая – поддержание, формирование стратегии организаций;

– интегративная – объединение по системам ценностей;

– поддерживающая (изменяющая) – воспроизведение функциональной структуры организации в динамике социальных статусов и индивидуальных социально-ролевых структур; адаптация к труду – индивидуальному и групповому.

В трудах экономиста С. Г. Струмилина использован балльный подход к оценке содержания труда по критерию целесообразности использования работником своих способностей и возможностей. Прежде всего, имеются в виду идеи по поводу актуализации воли личности. Сегодня могут быть использованы практикой идеи балльной оценки личностно-волевого критерия совершенства труда. Существо идей С.Г. Струмилина отображено шкалой, раскрываемой в двух таблицах 4.1 и 4.2.

Таблица  4.1

Мера участия воли человека в труде по разным видам труда

(по Струмилину) Шкала № 1

Балл

Виды труда

Мера участия воли человека
в труде

1

Автоматический рефлекторный труд

Волевые импульсы рефлекторны

2

Полуавтоматический, привычный труд

Воля пассивна

3

Шаблонный исполнительский труд

Воля малоактивна

4

Самостоятельный труд

Воля активна

5

Свободный творческий труд

Необходимо высокое волевое напряжение

Табл. 4.1. – это основа пятибалльной шкалы меры участия воли человека в труде в зависимости от вида труда: простейшего труда, исполняемому рефлекторно, когда возможны заученные движения, реализующиеся автоматически, присваивается балл 1. На противоположном конце шкалы максимальный балл 5 отнесен к свободному творческому труду, требующему от исполнителя высокого волевого напряжения.

Таблица  4.2

Содержание трудовых действий в зависимости от меры участия воли человека в процессе труда (в баллах по шкале 1 – по Струмилину)

Шкала 2

Признак трудового действия

Балл 1

Балл 2

Балл 3

Балл 4

Балл 5

Задания

Неизменны

Однообразны

Многообразны, но заранее из-вестны, из-ложены в инструкциях

Только в общем виде: идея, цель, программа

Выбор свободен

Приемы
и навыки

Неизменны

Однообразны

Выбор приемов ограничен

Выбор свободен, требуется модификация

Свободный выбор из неизвестных ранее

Ритм труда

Заданный монотонный

Заданный, переменный. Сложный, прерывистый

Заданный, переменный, но регулируемый самим работающим

Свободный

Свободный

Движения
работающего

Простейшие, однообразные, рефлекторные

Комбинированные, однообразные, полуавтоматические

Комбинированные, заученные, многообразные

Разнообразные, модифицируемые на ходу

Требуется высокая точность, мастерство

Работа внимания, памяти, способностей

Рефлекторный труд. Можно не включать сознания

Необходима работа внимания

Работа внимания, и памяти

Работа внимания, памяти, способности суждения

Работа внимания, памяти, суждения, интуиции. Требуется выдумка, ком позиция

В табл. 4.2. расписано содержание трудовых действий по каждому делению шкалы (от одного до пяти баллов) по пяти важным признакам, а именно: по характеру трудового задания; приемам и навыкам, необходимым исполнителю; по тому, как жестко регламентирован ритм труда; по характеру трудовых движений; по напряженности работы внимания, памяти, способности суждения.

Исходным в идеях С.Г. Струмилина является признание того, что всякая сложная, обращенная к личностным возможностям работника деятельность включает уровни, требующие его волевого усилия действия. В их перечень входят приведенные ниже (курсивом выделены слова, несущие по смыслу свободу на лучший выбор действий, а также на ошибку): определение цели; выдвижение идей; прогнозирование, выбор и решение, осуществление действий, контроль результатов, волевые усилия и интуиция.

Всякая деятельность имеет определенную логическую основу. В случае сложного вида деятельности требуется участие воли человека. . Одновременно это, как правило деятельность, требующая способностей к аналитической работе и обращенная к личностным возможностям каждого руководителя и каждого исполнителя. Такая деятельность предполагает:

– понимание ситуации, в которой осуществляется деятельность, выявление тенденций ее возможного развития;

– формирование цели в соответствии с тенденцией, представляющейся наиболее полезной (эффективной);

– формулировки задач;

– сознание меры ответственности за решение задач;

– представление о людях и представление о событиях;

– анализ ретроспективы и перспективы.

Именно в этом случае нужна интуиция, то качество и свойство, которое приобретает профессионал в опыте анализа и прогнозирования ситуаций. Такая деятельность отличается также тем, что профессионал приобретает особый опыт, трудно передаваемый новичкам.

Интуиция – прямое усмотрение истины, постижение ее «непосредственным схватыванием», внезапным озарением, прозрением, без рассуждений и доказательств. Интуитивные догадки требуют развернутой аргументации и доказательств.

Интуиция для профессионала – способность обязательная. Она может приводить к новым идеям, но способна также порождать ошибки, вводить в заблуждение. И все же она играет большую роль в развитии идей, хотя об этом и не принято говорить. Несмотря на то что интуиция и представляется не вполне надежным советчиком, можно быть уверенным, что она во многом определяет ход событий. Интуиция помогает при стратегическом планировании, если она опирается на накопленный опыт и соответствующий объем знания фактов и усвоенных сведений.

В основе интуиции лежит не только опыт, но также уверенность в честности и компетентности своих коллег. Авторитет специалиста-эксперта или традиция или мнение группы людей также могут играть роль в формировании мнений, убеждений, а значит и в оценке прогнозов. Следовательно, интуиция облегчает решение о поведении субъекта в условиях неопределенности и риска.

Важно понимать особенности интуитивных догадок. Информированное суждение опирается на использование систематического мышления и превосходит интуитивные методы в тех случаях, когда, например, следствия причинных связей очевидны. Интуитивное мышление свойственно процессу принятия решений при отсутствии сколько-нибудь надежных определенных исходных данных: оно пренебрегает возможностями систематического и всеобъемлющего использования фактов как входной информации.

Профессионалом специалист становится тогда, когда у него наработана основа для интуиции. Самое трудное в постижении профессии состоит в выборе верной точки зрения, а такой выбор зависит от интуитивного ощущения собственной правоты. Есть интуитивные критерии, позволяющие отличить теорию истинную от теории ложной, ошибочной.

Результаты деятельности должны обеспечить: совпадение или близкое соответствие подцелей, связанных общей целью. В социологическом аспекте относительно воли близко понятие личности с моральной стороны. Личность выступает как субъект нравственной деятельности, он добровольно подчиняет свои действия моральным требованиям общества, осознает их содержание и значение; способен ставить перед собой нравственные цели; вырабатывать решения в конкретных обстоятельствах; самостоятельно оценивать свои поступки и действия окружающих; воспитывать себя. В данном контексте важен набор таких понятий-координат: долг, ответственность, риск, самосознание, совесть, самооценка, достоинство, убеждение, воля.

Волевой человек способен самостоятельно (независимо от общества) формулировать для себя требования нравственности; черпать свои представления о нравственности внутри себя; практически осваивать все богатство нравственной культуры, накопленной человечеством; идти на разумный риск.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями