Организация контрактных отношений

Сущность трудовых отношений определяется на основе коллективного контракта в установлении взаимных прав и обязанностей администрации (заказчика работы) и коллектива (руководителя коллектива); форм организации оплаты труда.

По соглашению сторон обусловливаются:

– конкретные исполнители, их должности и их задания;

– предмет контракта – форма итоговых результатов;

– условия, нарушение которых могут служить основанием соответствующей стороне считать себя свободной от обязательств;

– основания для взаимных претензий о возмещении возможных убытков. При выявлении недостатков работы на этапе сдачи их устранение осуществляется без дополнительной оплаты и в срок, устанавливаемый по согласованию сторон.

Расторжение контракта возможно в следующих случаях:

– неспособности контрактантов выполнить возложенную на них задачу;

– возникновении после заключения контракта непредвиденных и неотвратимых обстоятельств, мешающих его выполнению (форс-мажор).

Если препятствия продолжают действовать после истечения назначенного срока приостановления работ на форс-мажор, контракт расторгается по соглашению сторон с оплатой труда исполнителей за фактически выполненную работу.

Индивидуальный контракт – особая форма договора о трудовых отношениях. Он заключается между главой фирмы и работником-контрактантом. Устанавливает взаимные права и обязанности на период действия контракта, обычно не более трех лет.

Инициатива в заключении контракта может исходить от главы фирмы (администрации) или от самого работника. Возможен вариант с использованием конкурсного отбора.

Контракт подписывается главой фирмы и контрактантом в двух экземплярах: для администрации фирмы, и для контрактанта.

Величина заработка по контракту устанавливается до начала работ.

Положения, регламентирующие контрактные отношения.

1. Работник обязан:

– руководствоваться при выполнении трудовых функций интересами фирмы;

– выполнять все порученные ему виды работ в соответствии с графиком;

– выполняемую работу проводить в заданном объеме и качестве;

– содержать свое рабочее место в порядке, предусмотренном соглашением и правилами охраны труда;

– хранить коммерческую тайну;

– повышать квалификацию по своей специальности.

2. Работнику предоставляются права:

– самостоятельно организовать свою работу в пределах конкретного задания;

– определять индивидуальный график своей работы при его согласовании с непосредственным руководителем;

– присутствовать на деловых совещаниях, связанных с его компетенцией;

– на собственное рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями профессии, на безопасные и благоприятные условия труда.

3. Виды ответственности работника:

– должностная ответственность, предусмотренная действующими инструкциями;

– материальная ответственность за утраты, если они произошли по вине работника;

– возмещение убытка, включая упущенный доход.

4. Работник и работодатель не несут материальной ответственности в следующих случаях:

– за ущерб, возникший в результате нормального производственно-хозяйственного риска;

– в случае, если ущерб фирме наступил в результате действий работника по решению непосредственного руководителя, обязавшего его выполнять эти действия;

– работодатель не несет ответственности за трудоустройство работника по истечении срока действия контракта.

5. Основания досрочного освобождения работника. Досрочное освобождение работника от должности возможно по основаниям, предусмотренным для срочных трудовых договоров, в частности:

– по соглашению сторон;

– по желанию или требованию работника в случаях:

o   если состояние здоровья препятствует выполнению требуемой работы по должности,

o   нарушения законодательства о труде,

o   изменения содержания работы, не предусмотренного компетенцией должности и т. п.,

o   при обнаружившемся несоответствии работника занимаемой должности;

– при нарушении работником трудовой дисциплины;

– в случае появления на работе в нетрезвом состоянии;

– при невозможности выполнения работником своих обязанностей в силу объективных причин.

Так, в частности, реализуются схемы управления трудовыми отношениями на микроуровне, в конкретной организации, в конкретной социально-экономической ситуации в условиях контрактной системы набора персонала.