Нужна помощь в написании работы?

Управление карьерой начинается уже при приеме на работу. Принимая на работу, кандидату задают вопросы, в которых изложены требования организации-работодателя. А он в свою очередь выясняет вопросы, отвечающие его целям и формирующие его требования.

Среди них могут быть такие: какова философия организации в отношении к молодым специалистам? каковы шансы получения жилья? сколько дней в году уйдет на командировки (в том числе зарубежные)? каковы перспективы развития организации? имеется ли скидка при покупке работниками продукции, выпускаемой организацией? практикуются ли в организации сверхурочные работы? какие системы оплаты труда в организации? кто является конкурентом организации? имеет ли организация свои детские, лечебно-оздоровительные учреждения? каковы шансы получения более высокой должности? будут ли созданы условия для обучения, повышения квалификации или переподготовки? возможно ли сокращение должности и в связи с чем? в случае сокращения можно ли рассчитывать на помощь организации в трудоустройстве? каковы принципы формирования пенсионного фонда, возможные размеры пенсии?

Управляя карьерой в процессе работы, необходимо помнить следующие правила-,

  • не терять время на работу с безынициативным, неперспективным начальником,
  • сделаться нужным инициативному, оперативному руководителю;
  • расширять свои знания, приобретать новые навыки; готовить себя к занятию более высокооплачиваемой должности, которая становится (или вскоре станет) вакантной;
  • познавать и оценивать других людей, важных для карьеры (родителей, членов семьи, друзей);
  • составлять план на сутки и на всю неделю, в котором оставлять место для любимых занятий;
  • помнить, что все в жизни меняется — знания и навыки, рынок, организация, окружающая среда, оценить эти изменения — важное для карьеры качество; решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, между интересами работника и интересами организации;
  • никогда не жить прошлым: во-первых, прошлое отражается в нашей памяти не таким, каким оно было на самом деле, во-вторых, прошлое не вернешь;
  • не допускать, чтобы карьера развивалась значительно быстрей, чем у другие;
  • увольняться, как только убедились, что это необходимо;
  • думать об организации, как о рынке труда, но не забывать о внешнем рынке труда;
  • не пренебрегать помощью организации в трудоустройстве, но в поисках новой работы надеяться прежде всего на себя.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями