Управление карьерой начинается уже при приеме на работу. Принимая на работу, кандидату задают вопросы, в которых изложены требования организации-работодателя. А он в свою очередь выясняет вопросы, отвечающие его целям и формирующие его требования.
Среди них могут быть такие: какова философия организации в отношении к молодым специалистам? каковы шансы получения жилья? сколько дней в году уйдет на командировки (в том числе зарубежные)? каковы перспективы развития организации? имеется ли скидка при покупке работниками продукции, выпускаемой организацией? практикуются ли в организации сверхурочные работы? какие системы оплаты труда в организации? кто является конкурентом организации? имеет ли организация свои детские, лечебно-оздоровительные учреждения? каковы шансы получения более высокой должности? будут ли созданы условия для обучения, повышения квалификации или переподготовки? возможно ли сокращение должности и в связи с чем? в случае сокращения можно ли рассчитывать на помощь организации в трудоустройстве? каковы принципы формирования пенсионного фонда, возможные размеры пенсии?
Управляя карьерой в процессе работы, необходимо помнить следующие правила-,
- не терять время на работу с безынициативным, неперспективным начальником,
- сделаться нужным инициативному, оперативному руководителю;
- расширять свои знания, приобретать новые навыки; готовить себя к занятию более высокооплачиваемой должности, которая становится (или вскоре станет) вакантной;
- познавать и оценивать других людей, важных для карьеры (родителей, членов семьи, друзей);
- составлять план на сутки и на всю неделю, в котором оставлять место для любимых занятий;
- помнить, что все в жизни меняется — знания и навыки, рынок, организация, окружающая среда, оценить эти изменения — важное для карьеры качество; решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, между интересами работника и интересами организации;
- никогда не жить прошлым: во-первых, прошлое отражается в нашей памяти не таким, каким оно было на самом деле, во-вторых, прошлое не вернешь;
- не допускать, чтобы карьера развивалась значительно быстрей, чем у другие;
- увольняться, как только убедились, что это необходимо;
- думать об организации, как о рынке труда, но не забывать о внешнем рынке труда;
- не пренебрегать помощью организации в трудоустройстве, но в поисках новой работы надеяться прежде всего на себя.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему