Управление деловой карьерой – комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой предприятия по планированию организации, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей и потребностей.
Управление деловой карьерой позволяет:
1) Достичь преданности работника интересам организации
2) Повысить производительность труда
3) Уменьшить текучесть кадров
4) Более полно раскрыть способности человека
Успех деловой карьеры зависит от того, что нанимаясь на работу человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация.
Формирование целей карьеры – постоянный процесс.
Управление карьерой следует начинать при приеме на работу.
Правила при управлении карьерой:
1) Не теряйте время на работу с безынициативным не перспективным начальником, станьте нужным оперативному руководителю.
2) Расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки
3) Готовьте себя занять более высоко оплачиваемую должность
4) Познайте и оцените других людей, важных для вашей карьеры
5) Составляйте план на сутки и на всю неделю, в котором оставляете место для любимых занятий
6) Помните, что все в жизни меняется, оценить эти изменения – важное для карьеры качество
7) Ваше решение в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, между вашими интересами и интересами организации
8) Никогда не живите прошлым
9) Не допускайте, чтобы ваша карьера развивалась значительно быстрее, чем у других
10) Увольняйтесь, как только убедитесь, что это необходимо.
11) Думайте об организации как о рынке труда
12) Но не забывайте о внешнем рынке труда
13) Не пренебрегайте помощью организации в трудоустройстве, но в поисках новой работы надейтесь прежде всего на себя
Поможем написать любую работу на аналогичную тему