Регламентация должностных обязанностей – это процесс четкого определения и документального закрепления перечня обязательных для выполнения работником функций и заданий, а также прав и ответственности. Она базируется на разделении и кооперации труда и способствует:
- эффективному подбору, расстановке, использованию персонала;
- укреплению исполнительской дисциплины;
- созданию организационно-правовой базы деятельности работников;
- повышению ответственности работников за результаты деятельности;
- обеспечению объективности во время аттестации работников, поощрения или применения дисциплинарных взысканий;
- предотвращению трудовых споров;
- повышению эффективности деятельности организации.
Деятельность организации в целом, ее первого руководителя регламентируется действующим законодательством Украины, уставом организации или положением об организации. Некоторые аспекты деятельности первого руководителя могут регулироваться контрактом, который он заключает с работодателем. Деятельность исполнительного директора может дополнительно регламентироваться его должностной инструкцией.
Деятельность заместителей первого руководителя организации регламентируется приказом о разделении функций и обязанностей между руководителем и его заместителями. Дополнительными способами регламентации деятельности заместителей могут служить контракты и должностные инструкции.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему