На свете существует много ценностей, но время дороже имущества, денег, так как их можно приобрести, заработать, а потраченное время – никогда. В условиях быстрых изменений на рынках товаров и услуг, повышения конкуренции, постоянных ресурсных ограничений фактор рабочего времени становится после человека одним из основных и главных источников успешной деятельности предприятия.
Рабочее время – это длительность обязательного пребывания работника на рабочем месте для выполнения должностных обязанностей.
Рабочее время – явление сферы труда. Труд в общественном производстве выступает в разнообразных конкретных видах, которые отличаются условиями, сложностью и т.д. Количественное сравнение разных видов труда можно осуществить только с помощью рабочего времени. Итак, рабочее время является универсальной мерой количества труда. Количество труда, овеществленное в его продуктах, определяется экстенсивной (длительность рабочего времени) и интенсивной (степень интенсивности труда) величинами. Поэтому понятия «рабочее время» и «время труда» неодинаковы. Рабочее время как экономическая категория отображает сложную противоречивую связь длительности труда и ее интенсивности. Любые затраты рабочего времени должны быть экономически обоснованы.
Рабочее время каждого работника это часть совокупного фонда рабочего времени общества, поэтому рабочее время является одновременно общей мерой количества труда. Общая длительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем развития производства, с другой – физическими и психофизиологическими возможностями человека.
Общая продолжительность рабочего времени должна быть не меньше той, которую допускает достигнутый уровень производительности труда, иначе могут снизиться темпы социально-экономического развития общества. Увеличение длительности рабочего времени сверх установленного уровня приводит к переутомлению работающих, сокращает их свободное время, негативно влияет на производительность труда и качество продукции, угрожает увеличением травматизма. Поэтому общество заинтересовано в строгом соблюдении установленной меры рабочего времени.
Норма продолжительности рабочего времени – это законодательно установленная максимальная продолжительность рабочего времени одного работника в неделю. Эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами.
Допускается законодательное и договорное установление меньшей продолжительности рабочего времени. Различают такие понятия, как «меньшая продолжительность рабочего времени» и «сокращенная продолжительность рабочего времени». Меньшая продолжительность рабочего времени (неполное рабочее время) – сокращенная длительность рабочего дня или недели, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Сокращенное рабочее время – сокращенная длительность рабочего времени с оплатой труда полного рабочего дня или недели.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему