Рабочее время регламентируется и государством, и работодателями. Согласно Кодексу законов о труде Украины (ст. 50), устанавливается верхняя граница продолжительности рабочего времени: для нормальных условий труда – 40 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
Эта норма должна быть реализована в соответствующем режиме рабочего времени. На непрерывно действующих предприятиях (видах работ) допускается по согласованию с профсоюзным комитетом осуществление суммарного учета рабочего времени с тем, чтобы длительность рабочего времени за расчетный период не превышала нормативного количества рабочих часов.
Для работников преимущественно устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При этом длительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.
На тех предприятиях и в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно применение пятидневной рабочей недели, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При этом длительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрастом от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, а для лиц возрастом 15 – 16 лет (учеников возрастом 14 – 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю. 36 – часовая рабочая неделя установлена также для учителей, врачей, преподавателей высшей школы и некоторых других категорий работников.
Работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными. Сверхурочные работы допускаются законом лишь в исключительных случаях. Они не должны превышать для каждого работника 4-х часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам запрещено привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет; лиц моложе 18 лет и др. Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета.
Не допускается работа в выходные и праздничные дни, однако если это вызвано характером производства, аварийными ситуациями, стихийным бедствием, то работа в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплатой в двойном размере.
Накануне праздничных, нерабочих и выходных дней продолжительность работы сокращается на один час. Работа в ночное время (с 22 до 06 часов) оплачивается в повышенном размере, установленном тарифным соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Закон также регулирует длительность ежегодных и дополнительных отпусков. Право на отпуск имеют все работники, которые выполняют работу на основе трудового договора на предприятиях любой формы собственности, а также работают по трудовому договору у граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юридического лица.
Время отпуска засчитывается работнику в стаж работы, который дает право на трудовую пенсию, в общий стаж. Отпуск предоставляется с сохранением на его период места работы, заработной платы. Длительность отпусков рассчитывается в календарных днях. Статья 4 Закона Украины «Об отпусках» устанавливает такие виды отпусков:
- ежегодные отпуска: основные и дополнительные (за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за особый характер труда);
- дополнительные отпуска в связи с учебой;
- творческие отпуска;
- социальные отпуска (в связи с беременностью и родами; для ухода за детьми до достижения ими трехлетнего возраста; дополнительные отпуска работникам, которые имеют детей);
- отпуска без сохранения заработной платы;
- другие виды отпусков, установленные законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.
Основной отпуск предоставляется работникам не менее чем на 24 календарных дня, а несовершеннолетним лицам – на 31 календарный день. Для отдельных категорий работников устанавливается другая продолжительность отпусков.
Ежегодный отпуск по требованию работника может быть перенесен на другое время в случае:
- нарушения собственником срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;
- несвоевременной выплаты собственником работнику заработной платы за время ежегодного отпуска;
- временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;
- выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;
- наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;
- совпадению ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
- работникам, которые заняты в отдельных отраслях народного хозяйства и имеют длительный стаж работы на одном предприятии;
- работникам с ненормированным рабочим днем.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За второй и последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков устанавливается собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия. Разделение отпуска на части допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть составит не менее 14 дней.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему