Одним из направлений регулирования социально-трудовых отношений на предприятии является повышение эффективности использования рабочего времени такими регуляторами, как взаимные обязательства сторон, система материального стимулирования, условия труда. Они объединены в Правилах внутреннего распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по предоставлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на базе типовых правил.
Типовые правила являются нормативным актом. Во время разработки местных правил в них могут быть включены положения, которые дополняют и конкретизируют типовые правила. Правила внутреннего трудового распорядка определяют порядок принятия и увольнения работников, основные обязанности работников и работодателей, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушения трудовой дисциплины, время начала и окончания ежедневной работы (смены). Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за месяц до вступления их в действие. В других случаях, когда работа не проводится сменами, утверждаются графики работы. Они составляются на определенный рабочий период, в пределах которого должна соблюдаться установленная продолжительность рабочей недели.
Собственник организации имеет право требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка на протяжении рабочего времени. Нарушение работником этих правил, в частности и в отношении длительности рабочего времени, влечет за собой дисциплинарную ответственность работника, а также другие меры, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему