Нужна помощь в написании работы?

Цель обучения: получение образования. Образование – процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведеия, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Образование делится на два вида: общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно. Обучение персонала – целенаправленно организованный планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения ЗУН и СП под руководством наставников, преподавателей, специалистов и тп.

Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров:

1)     Концепция специализированного обучения

2)     Концепция многопрофильного обучения

3)     Концепция обучения ориентированная на личность

Характеристика видов обучения кадров:

Виды обучения

Описание

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

1)     Профессиональная подготовка кадров

Приобретение ЗУН и СП, направленных на выполнение определенных производственных задач(обучается молодежь)

1.1 профессиональная начальная подготовка

Развитие ЗУН и СП как основа для дальнейшей профессиональной подготовки (подготовка бакалавров)

1.2 профессиональная специализированная подготовка

Углубление ЗУН и СП с целью овладения определенной профессией

2)     Профессиональное совершенствование (повышение квалификации)

Расширение ЗУН и СП с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства

2.1 совершенствование профессиональных знаний и способностей

Обучаются специалисты (горизонтальная мобильность)

2.2 профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе

Руководители ( вертикальная мобильность)

3)     Профессиональная переподготовка (переквалификация)

Получение ЗУН и СП для освоения новой профессии в качественно другой профессиональной деятельности

Обучение может осуществляться на рабочем месте и вне него. Критериями выбора вида обучения являются:

1)     Доходы

2)     Расходы

Обучение на рабочем месте – внутрипроизводственное обучение. Преимущества: методика обучения составляется с учетом специфики предприятия, передача знаний осуществляется простым наглядным способом.

Методы внутрипроизводственного обучения:

1)     направленное приобретение опыта

2)     производственный инструктаж

3)     смена рабочего места (ротация)

4)     использование работников в качестве ассистентов.

Обучение вне рабочего места – внепроизводственное обучение. Преимущества – обучение проводят опытные преподаватели. Недостаток -  потребности предприятия не всегда в достаточной степени учитываются.

Методы непроизводственного обучения:

1)     конференции, семинары

2)     чтение лекции

3)     деловые игры

4)     рабочая группа (кружок качества)

обучение квалифицированных кадров является эффективным в том случпе, если связанные с ним издержки будут ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями