Цель обучения: получение образования. Образование – процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов поведеия, необходимых для подготовки человека к жизни и труду. Образование делится на два вида: общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно. Обучение персонала – целенаправленно организованный планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения ЗУН и СП под руководством наставников, преподавателей, специалистов и тп.
Отечественный и зарубежный опыт выработал три концепции обучения квалифицированных кадров:
1) Концепция специализированного обучения
2) Концепция многопрофильного обучения
3) Концепция обучения ориентированная на личность
Характеристика видов обучения кадров:
|
Виды обучения |
Описание |
|
1) Профессиональная подготовка кадров |
Приобретение ЗУН и СП, направленных на выполнение определенных производственных задач(обучается молодежь) |
|
1.1 профессиональная начальная подготовка |
Развитие ЗУН и СП как основа для дальнейшей профессиональной подготовки (подготовка бакалавров) |
|
1.2 профессиональная специализированная подготовка |
Углубление ЗУН и СП с целью овладения определенной профессией |
|
2) Профессиональное совершенствование (повышение квалификации) Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
Расширение ЗУН и СП с целью приведения их в соответствие с современными требованиями производства |
|
2.1 совершенствование профессиональных знаний и способностей |
Обучаются специалисты (горизонтальная мобильность) |
|
2.2 профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе |
Руководители ( вертикальная мобильность) |
|
3) Профессиональная переподготовка (переквалификация) |
Получение ЗУН и СП для освоения новой профессии в качественно другой профессиональной деятельности |
Обучение может осуществляться на рабочем месте и вне него. Критериями выбора вида обучения являются:
1) Доходы
2) Расходы
Обучение на рабочем месте – внутрипроизводственное обучение. Преимущества: методика обучения составляется с учетом специфики предприятия, передача знаний осуществляется простым наглядным способом.
Методы внутрипроизводственного обучения:
1) направленное приобретение опыта
2) производственный инструктаж
3) смена рабочего места (ротация)
4) использование работников в качестве ассистентов.
Обучение вне рабочего места – внепроизводственное обучение. Преимущества – обучение проводят опытные преподаватели. Недостаток - потребности предприятия не всегда в достаточной степени учитываются.
Методы непроизводственного обучения:
1) конференции, семинары
2) чтение лекции
3) деловые игры
4) рабочая группа (кружок качества)
обучение квалифицированных кадров является эффективным в том случпе, если связанные с ним издержки будут ниже издержек организации на повышение производительности труда за счет других факторов.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему