Нужна помощь в написании работы?

Регламентация управления.

1) Классификация регламентов управления

2)     Разновидность организационно-распорядительных и правовых документов.

Регламент – совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственных органов, учреждений, организаций, предприятий. Регламентирование регулирует деятельность структурных подразделений и отельного работника. Классификация:

1)     Иерархическая. Каждое подразделение высшего порядка содержит непересекающиеся между собой подразделения низшего порядка.

2)     Фасетная, допустимо пересечение отдельных классификационных моментов.

Классификация форм регламентации управленческого труда может включать в себя множество признаков и соответствующее множество классификационных схем.

К организационно-распорядительным документам относятся:

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

1)                 Правила внутреннего трудового распорядка –документ, который регулирует трудовой распорядок в организации. Является основным инструментом совершенствования организации труда. Типовая структура: общие положения, порядок приема и увольнения, основные обязанности, рабочее время и его использование, поощрение за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2)                 Трудовой договор – соглашение, заключаемое трудовым коллективом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно хозяйственной деятельности на срок от 1 до 3 лет.

К организационно-правовым документам относится:

1)     Положение о подразделении – определяет порядок образования, права, обязанности и организацию работы структурного подразделения. Типовая структура: общие положения, цели и задачи, функции, права и ответственность, руководство, взаимоотношения, организация работы.

2)     Должностная инструкция – устанавливает для работника организации конкретные трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью. Квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов: должностные обязанности, должен знать, требование квалификации. Должностная инструкция выполняет организационную регламентирующую и регулирующую роль, позволяет объективно оценивать работу каждого сотрудника

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями