Работодатель – наниматель который может быть представлен разными фигурами (гос. предприятия) АО. Общественные организации, ЧП, совместные предприятия, индивидуальные наниматели.
Наёмные работники – это свободные трудоспособные граждане для которых работа по найму является основным источником существованипя. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда приобретённых качеств (ответственность, исполнительность, дисциплинированность).
система отношений на рынке труда.
1) отношения между наёмными работниками и работодателями
2) отношение между субъектами, участниками рынка труда и государства
3) отношения между субъектами рынка труда и участниками рынка труда
составные части рынка труда.
Спрос на рынке труда – это рабочие места которые готовы предоставить работодатели за определённую цену.
Предложение – люди готовые предоставить свои трудовые ресурсы в определённом приложении (специальность, вид деятельности) за определённую плату.
Главными составными частями рынка труда является совокупный спрос и совокупное предложение
Совокупный рынок труда = совокупный спрос + совокупное предложение.
Совокупный рынок труда – удовлетворённый спрос = текущий рынок труда.
ТРТ состоит из элементов:
1) открытый рынок труда – экономически активное население ищет работу, нуждается в подготовке, переподготовки, а также это все вакантные места во вусех секторах экономики.
2) Скрытый рынок труда – это лица которые формально заняты в экеономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или изменением егго структуры могут быть высвобождены.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему