Мотивация — это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Основными направлениями выявления мотивации работников в ООО «ЕвразЭК» приняты направления, направленные на увеличение эффективности труда. При этом учитывается моральное удовлетворение работника, мотивации к развитию карьеры, материальное стимулирование.
В качестве материального стимулирования используются гибкая система оплаты труда, включающая в себя доплаты за выполнение дополнительных объемов работ, дополнительное премирование за выполнение особо важных и ответственных заданий, доплаты за профессиональное мастерство и индивидуальные надбавки.
Карьерный рост обеспечивается системой подготовки кадрового резерва на замещение руководящий должностей из числа наиболее квалифицированных сотрудников.
При формировании резерва осуществляется делегирование рабочему полномочий руководящего сотрудника на время отсутствия руководящего работника. Замещающий работник обладает всеми правами и обязанностями руководителя в полном объеме. Так же в данной ситуации адекватно меняется система оплаты труда.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему