В части управления персоналом в ООО «ЕвразЭК» стратегическое планирование осуществляется по направлениям, определенным в соответствии с прогнозами изменений рынка труда, потребностей персонала и целей предприятия. Для выполнения стратегических планов, стратегические задачи определяются рядом документов (таблица 1).
Таблица 1 – Стратегические направления работы с персоналом и регламентирующие их документы
|
Направление работы |
Наименование документа |
Что регламентирует |
|
Найм персонала |
Положение о найме и увольнении персонала Положение о конкурсном Отборе претендентов на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов Общества |
Порядок приема и увольнения из Общества. Порядок заключения и расторжения трудового договора. Цели, порядок организации и проведения конкурсного отбора. Критерии отбора для обеспечения кадровых потребностей |
|
Развитие персонала |
Программа развития персонала |
Направления развития рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Порядок подготовки и проведения стажировки. Раскрывает цели, задачи, основные принципы развития персонала |
Продолжение таблицы 1
|
Направление работы |
Наименование документа Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к
профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные
корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.
|
Что регламентирует |
|
Адаптация персонала |
Положение об адаптации персонала |
Порядок организации процесса адаптации персонала, устранения причин недостаточной степени адаптации. Наставничество, кураторство, социально-психологическое сопровождение персонала в период ротации |
|
Мотивация персонала |
Положение об оплате труда работников |
Порядок образования фонда оплаты труда, тарифные условия оплаты, условия премирования за основные результаты деятельности, единовременного премирования, установления доплат и надбавок стимулирующего характера, гарантийные и компенсационные выплаты, особые условия оплаты труда отдельных категорий работников |
|
Подготовка и обучение персонала |
Положение о подготовке Персонала в Обществе |
Порядок организации обучения персонала. Устанавливает единый порядок обучения работников Общества для обеспечения соответствия квалификации и уровня подготовки всех категорий работников требованиям выполняемых ими работ |
|
Оценка и аттестация персонала |
Концепция по оценке и аттестации персонала |
Порядок проведения комплексной оценки персонала. Содержит в себе основные определения и понятия, концепцию, основные принципы, процесса комплексной оценки и аттестации персонала |
|
Создание и подготовка резерва на замещение руководящих должностей |
Положение о формировании и подготовке резерва |
Порядок формирования и подготовки резерва на замещение должностей руководителей, специалистов по пяти категориям резерва |
|
Ротация персонала |
Положение о ротации персонала |
Порядок ротации персонала, имеющего перспективы карьерного роста, а также ротации, связанной с оптимизацией численности в ходе реорганизаций производства |
Продолжение таблицы 1
|
Направление работы |
Наименование документа |
Что регламентирует |
|
Исследование социально -психологического климата, профессионально важных характеристик, корпоративной культуры |
Положение о проведении социально-психологических исследований |
Порядок проведения исследований, методы сбора, обработки и анализа полученных результатов. Схему подготовки и принятия управленческих решений |
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, внутриобъектового режима |
Положение об укреплении трудовой дисциплины |
Основные принципы и задачи организации работы по укреплению трудовой дисциплины, ответственность за совершение дисциплинарных проступков. Поощрения за труд |
|
Разрешение возникающих индивидуальных трудовых споров |
Положение о комиссии по трудовым спорам и порядке рассмотрения ею индивидуальных трудовых споров работников Общества |
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам |
|
Соблюдение ТК РФ в части защиты персональных данных работника |
Положение об определении порядка защиты персональных данных работника |
Понятие персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Порядок хранения, использования и передачи персональных данных. Ответственность за нарушение норм. |
|
Работа с ветеранами Общества |
Положение о работе с ветеранами |
Структуру Совета ветеранов, цели и задачи организации, права и обязанности Совета. Раскрывает социальные программы для ветеранов. |
|
Работа с молодежью, молодыми специалистами. |
Положение о молодежной политике, о работе с молодыми специалистами |
Принципы, цели и задачи работы с молодежью. Порядок организации работы с молодежью в Обществе. Условия присвоения статуса молодого специалиста и порядок проведения стажировки, а также создание Советов молодых специалистов. |
|
Работа с женщинами |
Положение о женской общественной организации Общества |
Принципы, цели, задачи женской общественной организации. |
Поможем написать любую работу на аналогичную тему