При приеме на работу проводится диагностика основных предпочтений работника, в ходе которого определяются его основные потребности. При этом, квалифицированным работникам предоставляются некие льготы в зависимости от его предпочтений и потребностей. Так, выпускникам вузов устанавливается повышенный квалификационный разряд и присваивается звание молодого специалиста. Система различных конкурсов обеспечивает моральное и материальное стимулирование повышения квалификации.
Методика выявления потребностей при приеме осуществляется посредством собеседования и анкетирования (Приложение 1). Во время работы потребности работника определяются более точно непосредственным руководителем. Исходя из потребностей работника составляется программа его развития.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему