Нужна помощь в написании работы?
Деловая оценка персонала- целенаправленный процесс установления количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности, подразделения и организации в целом.
Цели оценки персонала- улучшение качества управления, которое достигается путем периодического и систематического оценивания.
Деловая оценка персонала выступает в качестве обратной связи с руководителем.
Методы оценки персонала:
качественные- сравнение фактических качеств работников с набором качеств,
- комбинированные- в основе положен описательный принцип и количественные характеристики (тестирования, определение iq)
- количественные методы оценки — в их результате можно определить уровень деловых качеств работников.
- метод бальной оценки
Аттестация персонала — это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему
учебному проекту
Узнать стоимость