Нужна помощь в написании работы?

Деловая оценка персонала- целенаправленный процесс установления количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности, подразделения и организации в целом.

Цели оценки персонала- улучшение качества управления, которое достигается путем периодического и систематического оценивания.

Деловая оценка персонала выступает в качестве обратной связи с руководителем.

Методы оценки персонала:

качественные- сравнение фактических качеств работников с набором качеств,

  • комбинированные- в основе положен описательный принцип и количественные характеристики (тестирования, определение iq)
  • количественные методы оценки — в их результате можно определить уровень деловых качеств работников.

- метод бальной оценки

Аттестация персонала — это проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями
Добавить в избранное (необходима авторизация)