Повышение квалификации- обучение, обусловленное изменением характера и содержания труда специалистов на занимаемой должности, моральным старением знаний.
Цель: обновление теоретических и практических знаний специалистов.
Развитие персонала- проведение мероприятий, способствующих полному раскрытию личного потенциала и росту их способности вносить вклад в деятельность организации. Такие мероприятия могут быть индивидуальными и групповыми, проводиться на рабочем месте или специализированно , ориентированными на развитие общих или специфических качеств. Развитие может быть общим и профессиональным.
Карьера- это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения своим трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Карьера бывает профессиональная и внутриорганизационная.
Профессиональная характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе профессиональной деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост и тд.
Внутриорганизационная карьера охватывает смену стадий развития работника в рамках одной организации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему