Нужна помощь в написании работы?
Формирование организационной культуры состоит из следующих этапов:
1. Диагностика существующей ситуации в организации, подразумевает использование системы методов для изучения, выявления того уровня организационной культуры, который присущ организации в данный момент.
2. Разработка организационной культуры: разработка и проведение программы проблемно-деловой игры, в которой участвуют персонал и руководство (в зависимости от цели) организации и создают варианты путей формирования новой организационной культуры.
3. Внедрение организационной культуры: процесс осмысления, освоения и реального применения новой организационной культуры в деятельности организации.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему
Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему
учебному проекту
Узнать стоимость