Шпоры по организационной психологии

Цели и задачи курса Организационная психология. Основные понятия.

Организационное развитие как целенаправленная деятельность по совершенствованию организации.

Зарождение концепции “организационного развития”. Становление, институциализация и современное состояние дисциплины.

Становление, институциализация и современное состояние дисциплины

Классификация организаций. Типы организаций по взаимодействию с внешней средой.

Понятие организации (цели, функции, структура, способы взаимодействия). Основные характеристики организации.

Жизненный цикл продукта и организации. Соотнесение стадии жизненного цикла, типов стратегии организации и особенностей персонала.

Цели организации. Иерархия целей.

Миссия организации. Факторы, влияющие на миссию организации.

Взаимосвязь целей и организационной структуры.

Факторы формирования организационных структур.

Типы организационных структур. Сравнительная характеристика организационных структур.

Понятие. Факторы формирования организационной культуры.

Формирование организационной культуры состоит из следующих этапов

Типы организационных культур. Классификация организаций по типу организационной культуры

Экспертное и процессуальное консультирование.

Позиции консультанта. «Внешние» и «внутренние консультанты».

Ролевое кольцо консультирования. Двойственная природа контракта при консультировании.

Кодекс консультанта.

Мифология и мифотворчество в консультировании.

Модели К. Левина, Бенниса—Шеппарда.

Компонентные модели организации. Система 7С Мак-Кинси и производные концепции.

Проблемное поле диагностики. Проблемы и задачи. Внешние и внутренние проблемы организации.

Методы стандартизованной (структурной) диагностики. Сбор, анализ, интерпретация и представление данных.

Консультирование процесса изменения.