Эстетика в социологии и экономике труда

Эстетика – это область знания о человеке, выражающем в труде свою творческую сущность, самоутверждающемся как личность. Промышленная эстетика, эстетика производства, техническая эстетика, художественное конструирование – все эти и подобные им направления относятся к эстетике труда как части к целому, в которое включаются знания об эстетической природе самого процесса деятельности.

Имеет популярность термин «культура труда», сопряженный с НОТ. Понятие, в него вкладываемое, либо широко охватывает все условия производства (от понимания культуры как меры власти человека над природой), либо ограничивается нормами санитарии на рабочих местах. Более всего уделялось внимание культуре труда в 20–60-е гг. ХХ в. в широко известном научно-практическом течении, называемом НОТ (научная организация труда).

Эстетика труда как особая область знания о труде исследует сущность красоты, законы возникновения эффекта влияния красоты на личность работника, его работоспособность на рабочем месте, а также законы динамики потребности человека в красоте в процессе деятельности в зависимости от системы его предпочтений и ценностей. Речь идет о соотнесении эстетической культуры человека и условий его труда: рабочего пространства, рабочего места, рабочей одежды; предмета труда; процесса труда.

Процесс труда как предмет эстетического восприятия, оценки и отношения в  эстетике труда рассматривается только в области философии (Л.Н. Коган, 1965) или теории искусства. Исходным в эстетике труда является положение о том, что эстетические потребности естественны, так же как гигиенические. Об эстетическом дискомфорте условий труда, или, по С.Г. Струмилину, о «неприятностях эстетического порядка», говорят в связи с гигиеническими оценками. Это когда имеются в виду специфически человеческое эстетическое чувство и способность к эстетическому восприятию. Антисанитария в рабочем пространстве – это дискомфорт, но только тогда значимый для человека, когда превзойдены его представления о норме и игнорируются его потребности в той мере комфорта, которая соответствует личностным ценностям, предпочтениям. То же самое относится к другим характеристикам трудовой среды: к дисгармонии в архитектурной организации рабочего пространства, к световым и цветовым диссонансам, к шуму и т.д.

Эстетические оценки применяемы также непосредственно к процессу труда, его содержанию. И критерий такой оценки еще более социально обусловлен, зависим от личностных предпочтений, от систем ценностей конкретных людей, работающих на данных рабочих местах.

Особенности состояния человека в зависимости, например, от звуковой (или цветосветовой, или любой другой характеристики) среды труда рассматриваются с двух точек зрения.

Во-первых, с точки зрения исключения неблагоприятного влияния среды посредством снятия неблагоприятного фактора, доведения его до санитарной нормы. Согласно примеру – это исключение шума, опасного для здоровья возникновением возможных патологий.

Во-вторых, с точки зрения проектирования комфортных и эстетически полноценных характеристик среды труда. Если речь идет о звуковой среде, то это характеристики, которые могут содействовать формированию предпочитаемого работающими эмоционального оттенка. При подобном подходе формируются программные трансляции в рабочее пространство так называемой функциональной музыки. Эти программы выверяются по кривым, известным как кривые Лення (например, в микропаузах на отдых), по особенностям содержания труда (при сложном и напряженном труде, например, направленной на психологическую компенсацию высокого напряжения), для удовлетворения индивидуальных запросов и повышения эмоционального тонуса (например, включением любимых мелодий) и т. п. Частные задачи повышения эстетической культуры среды в зависимости от состояния условий труда и уровни социального эффекта эстетизации представлены ниже, в табл. 2.2.

Таблица  2.2

Уровни социального эффекта эстетизации в зависимости от состояния условий труда

За эстетическую организацию рабочего пространства отвечает специальная отрасль знания – техническая эстетика. К этому же привлечены специалисты по дизайну, которые создают и реализуют соответствующие полноценные проекты для промышленности. Эстетика труда как область знания со своим предметом включается в дисциплину «социология и экономика труда» и соответственно в обязательный курс обучения нескольких профессий, в том числе менеджмента. Методы эстетизации можно использовать для предприятий и сегодня, особенно в массовом производстве. В НОТ и практике совершенствования условий труда задачи эстетизации решаются специалистами, которые компетентны в законах гармонии и обучаются по специальным программам. Но в производственной среде этими специалистами используются не только эстетический критерий, обусловленный законами красоты, но также социальный критерий, отражающий законы рациональной организации труда. В эстетике труда системой НОТ наработан большой опыт, в том числе опыт архитектурной организации рабочего пространства, а также звуковой и цветовой среды. Представляющие интерес опыт и примеры служат подтверждением этому (примеры приведены в приложении).

Практика планирования и управления трудом использует рекомендации разных наук, она ориентирована на интегральный подход, как и в целом социология и экономика труда.