Нужна помощь в написании работы?

Эстетика – это область знания о человеке, выражающем в труде свою творческую сущность, самоутверждающемся как личность. Промышленная эстетика, эстетика производства, техническая эстетика, художественное конструирование – все эти и подобные им направления относятся к эстетике труда как части к целому, в которое включаются знания об эстетической природе самого процесса деятельности.

Имеет популярность термин «культура труда», сопряженный с НОТ. Понятие, в него вкладываемое, либо широко охватывает все условия производства (от понимания культуры как меры власти человека над природой), либо ограничивается нормами санитарии на рабочих местах. Более всего уделялось внимание культуре труда в 20–60-е гг. ХХ в. в широко известном научно-практическом течении, называемом НОТ (научная организация труда).

Эстетика труда как особая область знания о труде исследует сущность красоты, законы возникновения эффекта влияния красоты на личность работника, его работоспособность на рабочем месте, а также законы динамики потребности человека в красоте в процессе деятельности в зависимости от системы его предпочтений и ценностей. Речь идет о соотнесении эстетической культуры человека и условий его труда: рабочего пространства, рабочего места, рабочей одежды; предмета труда; процесса труда.

Процесс труда как предмет эстетического восприятия, оценки и отношения в  эстетике труда рассматривается только в области философии (Л.Н. Коган, 1965) или теории искусства. Исходным в эстетике труда является положение о том, что эстетические потребности естественны, так же как гигиенические. Об эстетическом дискомфорте условий труда, или, по С.Г. Струмилину, о «неприятностях эстетического порядка», говорят в связи с гигиеническими оценками. Это когда имеются в виду специфически человеческое эстетическое чувство и способность к эстетическому восприятию. Антисанитария в рабочем пространстве – это дискомфорт, но только тогда значимый для человека, когда превзойдены его представления о норме и игнорируются его потребности в той мере комфорта, которая соответствует личностным ценностям, предпочтениям. То же самое относится к другим характеристикам трудовой среды: к дисгармонии в архитектурной организации рабочего пространства, к световым и цветовым диссонансам, к шуму и т.д.

Эстетические оценки применяемы также непосредственно к процессу труда, его содержанию. И критерий такой оценки еще более социально обусловлен, зависим от личностных предпочтений, от систем ценностей конкретных людей, работающих на данных рабочих местах.

Особенности состояния человека в зависимости, например, от звуковой (или цветосветовой, или любой другой характеристики) среды труда рассматриваются с двух точек зрения.

Во-первых, с точки зрения исключения неблагоприятного влияния среды посредством снятия неблагоприятного фактора, доведения его до санитарной нормы. Согласно примеру – это исключение шума, опасного для здоровья возникновением возможных патологий.

Во-вторых, с точки зрения проектирования комфортных и эстетически полноценных характеристик среды труда. Если речь идет о звуковой среде, то это характеристики, которые могут содействовать формированию предпочитаемого работающими эмоционального оттенка. При подобном подходе формируются программные трансляции в рабочее пространство так называемой функциональной музыки. Эти программы выверяются по кривым, известным как кривые Лення (например, в микропаузах на отдых), по особенностям содержания труда (при сложном и напряженном труде, например, направленной на психологическую компенсацию высокого напряжения), для удовлетворения индивидуальных запросов и повышения эмоционального тонуса (например, включением любимых мелодий) и т. п. Частные задачи повышения эстетической культуры среды в зависимости от состояния условий труда и уровни социального эффекта эстетизации представлены ниже, в табл. 2.2.

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Таблица  2.2

Уровни социального эффекта эстетизации в зависимости от состояния условий труда

Состояние условий труда

Частные задачи повышения эстетической культуры среды труда

Социальный эффект от решения задач

эстетизации

Дискомфортные

Исключение из производственной обстановки неприятностей эстетического порядка (грязь, загазованность, шум и т.д.)

Снижение неблагоприятного влияния условий труда на эмоциональную настроенность в труде, работоспособность и общее состояние здоровья

Нормальные

Обеспечение эстетической комфортности внешней производственной среды и эстетизация процесса труда

Стимулирование развития способностей человека к эстетическому восприятию. Повышение влияния на общую трудоспособность и другие свойства личности

Благоприятные

Повышение эстетической ценности орудий труда, продукта труда и внешней производственной среды

Удовлетворение эстетических потребностей человека; повышение влияния положительной эмоциональной настроенности на отношение к труду

За эстетическую организацию рабочего пространства отвечает специальная отрасль знания – техническая эстетика. К этому же привлечены специалисты по дизайну, которые создают и реализуют соответствующие полноценные проекты для промышленности. Эстетика труда как область знания со своим предметом включается в дисциплину «социология и экономика труда» и соответственно в обязательный курс обучения нескольких профессий, в том числе менеджмента. Методы эстетизации можно использовать для предприятий и сегодня, особенно в массовом производстве. В НОТ и практике совершенствования условий труда задачи эстетизации решаются специалистами, которые компетентны в законах гармонии и обучаются по специальным программам. Но в производственной среде этими специалистами используются не только эстетический критерий, обусловленный законами красоты, но также социальный критерий, отражающий законы рациональной организации труда. В эстетике труда системой НОТ наработан большой опыт, в том числе опыт архитектурной организации рабочего пространства, а также звуковой и цветовой среды. Представляющие интерес опыт и примеры служат подтверждением этому (примеры приведены в приложении).

Практика планирования и управления трудом использует рекомендации разных наук, она ориентирована на интегральный подход, как и в целом социология и экономика труда.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями