Нужна помощь в написании работы?

В экономике и социологии труда важное место занимает исследовательское и практическое направление, посвященное методам и процедурам профессионального отбора. В этом направлении рассматриваются также проблемы профессиональной ориентации, профессиональной мотивации, пригодности, творческой активности, самореализации личности. Проблема рационального использования человеческих ресурсов сопряжена с проектированием критериев оценки потенциальных возможностей личности работника, соответствия способностей человека требованиям общественно необходимых профессий. На общественном уровне решается проблема сбалансированности потребностей экономики и наличных трудовых ресурсов по численности и профессиональному составу. Обозначенный комплекс проблем является компетенцией социологии и экономики труда.

В меняющейся социально-экономической ситуации важная роль в освоении этого проблемного поля принадлежит специалистам-социологам. Внимание исследователей сегодня обращено на две особенности профессионального разделения труда. С одной стороны, на изменение содержания профессиональной деятельности и требований к личности специалиста большинства профессий, с другой – на существенные изменения профессионально-квалификационной структуры всей рабочей силы при увеличении числа новых, в том числе «рыночных» профессий.

Ниже приведены примеры профессиональных групп социологов; рабочих, обслуживающих прокатный стан; управленцев и характерные социальные признаки этих групп, являющиеся следствием специфических условий вхождения в профессию, и непосредственных условий труда.

Профессия и социальное самоопределение личности. Человек включается в систему общественных отношений через деятельность, усваивая их и реализуя единство биологического и социального, формирует свою общественную сущность. Через трудовую деятельность человек включается в экономические, хозяйственные отношения, формирует свой экономический и социальный статус.

Социальная идентификация (от лат. отождествлять) – процесс отождествления индивидом себя с другим человеком, группой, коллективом. Формы идентификации: прямое эмоциональное (способствующее усвоению скорее внешних признаков деятельности); причисление себя к номинальной группе (возрастной, половой, национальной); причисление себя к реальной группе, коллективу, малой группе (привязанность к группе, способствующая активному освоению социального поведения, принятию групповых норм и ценностей).

Термин идентификация обозначает и процесс, и результат самоопределения, отождествления индивида с тем или иным сообществом.

К точкам опоры, которые люди ищут в социальном пространстве, относятся:

– группы повседневного общения,

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

– семья;

– друзья;

профессиональная среда, коллеги;

– национальная принадлежность;

– по имущественному положению;

– политическим взглядам;

– минимальная близость – в группах «люди планеты», «граждане СНГ».

Наиболее эффективна идентификация, основанная на совместной профессиональной деятельности в трудовых коллективах.

На фоне динамики профессиональной структуры общества традиционно сложился институт профессиональных династий. Это – результат семейного наследования посредством передачи от поколения к поколению секретов мастерства по избранной профессии. Династия профессионалов как явление объективно отмечено высоким социальным престижем. Тем более, что при прочих равных условиях, династический профессионал, как правило, обладает большим потенциалом и результативностью деятельности.

Поделись с друзьями