Социально-психологический климат – фактор творчества

Творческой группе свойственны изначальные отношения коллективного самоуправления, инстинктивное обеспечение психологического комфорта. Социально-психологический климат – это общее относительно устойчивое настроение коллектива, это качественная характеристика межличностных отношений, а именно их эмоциональной окраски. Климат проявляется в виде совокупности психологических условий, зависящих от уровня развития коллектива, от факторов его эмоционально-тонального и предметного настроя.

К критериям–параметрам социально-психологического климата, при котором при сравнительном анализе коллективов устанавливаются статистически значимые различия, относят следующие:

– конфликтность – сотрудничество;

– индивидуальную автономию, самостоятельность;

– различия в социальном статусе;

– доверие и сотрудничество;

– помехи в работе вследствие администрирования и бюрократизма;

– состязательность, отсутствие благодушия и удовлетворенности даже при высоком уровне достижений;

– справедливость и последовательность поощрений, зависимость между успешностью деятельности и системой поощрений;

– четкость и эффективность организации и администрирования;

– ответственность, действенность решений;

– централизация при принятии решений и делегирование ответственности.

Социально-психологический климат как понятие считается синонимом понятий морально-психологического климата и психологической атмосферы коллектива Однако при этом необходимо учитывать, что понятие морали более связано с общественными процессами в больших социальных группах, с общими нормами нравственности.

Демократизация, развитие сознательности и общественной активности ведут к сужению сферы прав, возрастанию роли нравственного начала во всех сферах жизнедеятельности людей, совершенствованию образа жизни. Так, демократизация противоборствует административно-командной психологии и направлена на преодоление социальной апатии и иждивенчества, на пробуждение активности и ответственности – все это стимулы творчества.

Демократизация опирается на возможности коллективного самоуправления. Что требуется социально-психологической культуры, предполагающей самооценку и самоанализ? Это – понимание и умение оценить особенности собственного коллектива как социального организма, его ориентированность на общественные интересы и цели, исключение групповщины с эгоистическими целями, преобладание групповых интересов над общественными. Подмена общественных интересов групповыми невозможна в творческом коллективе, в котором творчество – норма жизнедеятельности и если при этом коллектив владеет соответствующей грамотностью, потребностью, способностью к самоанализу, а также пониманием роли морально-психологического климата.