Социология труда о мотивации и стимулировании. Экономика труда о стимулировании и мотивации

В социологии труда, предметом которой являются социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда, мотивация представлена выполняемыми ею функциями в среде труда. Потребности, интересы, системы ценностей соотносятся с трудовой ситуацией. Мотив является средством объяснения, обоснования индивидом своего поведения, в мотиве находит отражение отношение индивида к среде труда, ситуации и объектам. Психологический аспект изучения мотивации отличается от социологического, поскольку в первом случае исследуются механизмы целеполагания и выбора решений о способе поведения. Социология обращается к мотивам (установкам), поскольку именно «они придают ситуации личностный смысл». Для социологии значим тот факт, что содержание мотивов и установок отражает содержание ценностей и норм не только индивидуальных, но прежде всего социально признанных, одобренных.

При этом различаются, по крайней мере, два «среза» мотивов:

1)      провозглашаемые, открыто признаваемые мотивы - суждения.

2)      реальные или истинные мотивы - побуждения.

Поскольку человек включен в сложную систему разнообразных отношений, то соответственно трудовая активность побуждается и обосновывается не одним, а одновременно несколькими мотивами.

Эту группу мотивов принято обозначать мотивационным ядром. В конкретной трудовой ситуации складывается особая структура мотивационного ядра. В организации с высокой инновационной активностью формируется особое мотивационное ядро; другая структура мотивационного ядра будет у работников, меняющих место работы или профессию; ситуация конфликта в организации также деформирует структуру мотивационного ядра. Значительное влияние на структуру мотивационного ядра оказывают состояние рынка труда, спрос на профессионалов.

Группировка функций мотивов проводится по разным основаниям. Ниже приведены такие группы функций:

– ориентирующая, направляющая поведение индивида;

– смыслообразующая, когда мотив определяет субъективную значимость данного способа поведения индивида;

– опосредующая – мотив формируется под влиянием внешних и внутренних причин выбора поведения;

– мобилизующая функция – мотив направлен на значимые виды поведения;

– оправдательная, когда в мотиве заложено следование принятым социальным нормам.

В соответствии с предметом, задачами экономики труда мотивация и стимулирование труда занимают в этой науке значительное место. Изучение мотивов как внутренних побудителей активности становится основой формирования прагматических моделей стимулирования труда, адекватных реальной социальной ситуации.

В учебниках по экономике труда можно встретить совмещение понятий мотивации и стимулирования с оговоркой о различии «внутренней» и «внешней» мотивации. При этом подчеркивается, что нет единства в употреблении этих терминов

Мотивация определяется как процесс побуждения человека к «плодотворной деятельности, исходя из его потребностей и целей предприятияили как воздействие «на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей» Согласование интересов групп работников на предприятии осуществляется в соответствии с их системами предпочтений, а также с особенностями конкретной производственной ситуации. Словосочетание «воздействие на поведение» требует уточнения, поэтому, как уже сказано, необходимо подробнее рассматривать глубинную природу мотивации.