Стимул – внешнее побуждение. Стимулы к труду – это побуждения, воздействующие на принятие решений индивидом о своем трудовом поведении. Стимулы могут иметь разные формы, методы.
Стимулирование труда в социологии принято считать пусковым механизмом для мотивационных систем. Поэтому каждый способ стимулирования рассматривается по его направленности, по избирательности в отношении к мотивам, поскольку каждому способу стимулирования могут соответствовать только определенные элементы мотивационных систем. И наоборот, проектирование способов и методов стимулирования подчинено реально и индивидуально складывающимся мотивационным системам.
В экономике стимулирование принято как один из важнейших элементов хозяйственного механизма достижения заданных производственных результатов.
Отсюда очевидно, что стимулирование труда – особо сложная функция организации, предполагающая знание природы явлений мотивации. Работник, будучи членом организации, время от времени осознанно оценивает, удовлетворен ли он своим трудом и компенсацией за свой вклад в общие результаты. При этом каждый человек оценивает и положительные, и отрицательные моменты в своей работе по собственной индивидуально сложившейся шкале ценностей. Если организация обеспечивает работнику равновесие или преобладание положительных моментов, то это формирует заданную мотивационную основу и стимулы состоятельны, поскольку достигают цели. Следовательно, нужен баланс стимула и вклада работника. Поскольку эффективность организации оценивается мерой этого баланса, то каждый участник или группа участников в организации стремятся максимизировать и оплату за свой труд, и удовлетворенность от работы. Позитивное значение имеют также результаты труда; гордясь ими, работник отождествляет себя с организацией, он ориентирован на ее эффективность, используя при этом собственные системы ценностей. «Но эти различные типы эффективности не должны совпадать и действительно обычно не совпадают»
Поможем написать любую работу на аналогичную тему