Сложившаяся организация заработной платы

Заработная плата - важнейшее материальное выражение трудовых отношений. Заработная плата – один из главных параметров, фиксирующих статус работника как экономического и как социального субъекта. Она представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы (экономический аспект), определяя уровень жизни, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи (социолого-экономический аспект).

Экономические и социальные функции заработной платы заключаются в следующем:

1) обеспечении воспроизводства рабочей силы;

2) отражении общественного статуса работника;

3) согласовании спроса и предложения рабочей силы;

4) общественном признании значимости, количества и качества труда, тяжести и сложности работы;

5) стимулировании эффективного участия в общественно полезном труде, росте производительности труда, качестве продукции;

6) справедливом распределении общественного продукта, реализации принципа общественного равенства.

Рыночные принципы оплаты труда. Зарплата как главный мотив трудовой деятельности организуется на основе таких главных принципов:

– минимума: зарплата должна быть не ниже минимального уровня, устанавливаемого правительством в соответствии с правами человека на обеспечение прожиточного минимума;

– максимума: зарплата должна стимулировать деятельность на рациональном пределе возможностей человека. Рациональная зарплата – это та, которая обладает повышающим влиянием на производительность труда из-за специфических свойств человеческой психики;

– биржевой зарплаты: размер ее должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда;

– социальной защищенности: доходы работника должны обеспечить ему достойную жизнь.

В условиях рынка уровень оплаты труда существенно зависит от соотношения спроса и предложения.

К нерыночным факторам, влияющим на зарплату, относят:

– региональные различия в условиях проживания, когда факт благоприятных условий для работника предпочтительнее, чем более высокая зарплата;

– дискриминацию или практику предпочтения одних групп другим при найме на работу, при продвижении по службе независимо от способностей и умений, при определении уровня оплаты труда;

– влияние профессиональных союзов.