Модели мотивационного ядра

Разные трудовые ситуации, как правило, исследуются в социологическом аспекте. Так, выбор профессии, перемена профессии, текучесть рабочей силы рассматриваются, по крайней мере, с двух сторон. Первая – с точки зрения объективно сложившейся ситуаций, независимо от личных предпочтений, иногда вопреки интересам работника. Вторая сторона – выбор проводится в соответствии с личными ценностями, вследствие личностных предпочтений. Научный интерес представляет различие в структуре мотивационного ядра, определяющего выбор способа поведения.

Примером может служить сравнительное международное исследование жизненных путей молодежи, проведенное в ряде стран. Получена модель структуры мотивов выбора профессии, ранжированных по весу каждого из них в наборе значимых в данной социальной ситуации. Эта модель включает такие мотивы выбора профессии:

– личный интерес;

– соответствие способностям и склонностям;

– творческий характер деятельности;

– хорошая оплата труда;

– резервы времени для досуга;

– возможность дополнительного заработка;

– престиж;

– обстоятельства без выбора.

Другим примером служат массовые исследования процессов текучести кадров, осуществленные в 70–80-е гг., когда социологи впервые получили подробные описания причин, мотивов, социальных последствий текучести кадров в промышленности. Представляют ценность и многогранные социологические исследования по проблеме отношения работников к своему труду.