В специальной литературе нет пока единства взглядов на такую экономическую категорию, как затраты на персонал. Среди распространенных понятий, близких по смыслу встречаются такие: стоимость рабочей силы, стоимость труда, затраты на персонал, инвестиции в персонал и т.д.
Международная организация труда использует понятие «labour cost». В дословном переводе это означает цену или стоимость труда, рабочей силы, но по содержанию составляющих – это не что иное, как затраты работодателя на персонал.
В них включаются: вознаграждение за труд и некоторые выплаты за неотработанное время, стоимость питания и жилья работников, оплаченных работодателем, взносы в фонды социального страхования, затраты на обучение персонала, стоимость социальных услуг персоналу, налоги, которые относятся к затратам на рабочую силу и т.д.
Итак, под затратами на персонал следует понимать совокупные затраты организации на производственный фактор «труд».
В соответствии с приказом Министерства статистики Украины от 29 мая 1997 г. №131, фактические затраты работодателей на персонал (стоимость рабочей силы) определяются по таким группам:
1. Прямая оплата.
2. Оплата за неотработанное время.
3. Премии и нерегулярные выплаты.
4. Заработная плата в натуральной форме, льготы, услуги, помощь в натуральной и денежной формах.
5. Затраты на оплату жилья работников.
6. Затраты на социальное обеспечение работников.
7. Затраты на профессиональное обеспечение.
8. Затраты на содержание общественных служб.
9. Затраты на рабочую силу, которые не отнесены к другим группам.
10. Налоги, которые относятся к затратам на рабочую силу.
Прямая оплата
1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу или за отработанное время независимо от использованных форм и систем оплаты труда.
2. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам.
3. Вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.
4. Премии работникам за производственные результаты, за экономию материальных ресурсов.
5. Оплата труда по договорам подряда, за выполнение разовых работ работниками, которые не состоят в штате предприятия.
6. Выплата разницы в окладах работникам в случае временного замещения.
7. Оплата труда за изготовленную продукцию, которая оказалась браком не по вине работника.
8. Выплаты работникам, привлеченным без освобождения от основной работы к подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров данного предприятия, руководства практикой студентов, обучению учеников общеобразовательных школ.
Оплата за неотработанное время.
- Оплата основных и дополнительных отпусков.
- Оплата предусмотренных законом перерывов в работе и льготного времени подросткам.
3. Оплата рабочего времени, неотработанного в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.
4. Доплаты для достижения среднего уровня заработной платы, который предшествовал временной утрате трудоспособности, в соответствии с действующим законодательством.
- Надбавки за разъездной характер работы.
- Оплата простоев не по вине работника.
- Оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха.
- Оплата за время вынужденного прогула, в случаях предусмотренных законодательством.
- Выплаты работникам, которые находятся в отпуске по инициативе администрации с частичным сохранением заработной платы.
- Выплаты работникам, которые участвовали в забастовках.
Премии и нерегулярные выплаты. Далее – самостоятельно ( см. 1, стр. 383 – 389).
Источником информации для расчета затрат на персонал является первичная документация по учету личного состава работников, использования рабочего времени, по учету выработки и заработной платы, расчетов с рабочими и служащими по заработной плате, по учету кассовых операций и т.д.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему