Нужна помощь в написании работы?

Философия организации – совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации.

Философия:

1) Соблюдение – благоприятное взаимодействие между персоналом – эффективное функционирование

2)      Не соблюдение – частые конфликты – снижение эффективности функционирования – банкротство

Причины разработки данного документа:

1)     Отношения между персоналом должны быть строго регламентированы общими для всех принципами

2)     Новые работники быстрее адаптируются к существующей системе моральных ценностей и требований организации.

3)     Администрация проводит свою кадровую политику часто отличающуюся от других организаций

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

4)     Руководящий состав организации меняется но преемственность должна сохраняться

5)     Разнообразие вероисповедания влияет на отношение людей к работе.

Документ «философия организации» включает в себя:

1)     Цель и задачи организации

2)     Декларация прав работника

3)     Требования к поведению сотрудников

4)     Деловые и нравственные качества

5)     Условия труда и рабочее место

6)     Оплата  и оценка труда

7)     Социальные блага и гарантии

8)     Увлечения (хобби)

Философия управления персоналом в разных странах имеет большие отличия.

Характеристика японской, американской и российской философии управления персоналом организации

Критерии организации работы

Японская философия

Американская философия

Российская философия

1.Основа организации

Гармония

Эффективность

смешанная

2.отношение к работе

Выполнение обязанностей

Реализация заданий

Конкуренция

Практически нет

Сильная

Практически нет

Гарантии для работника

Высокие

Низкие

Принятие решений

Снизу вверх

Сверху вниз

Делегирование власти

В редких случаях

Распространено

Отношения с подчиненными

Семейные

Формальные

Смешанные

Метод найма

После окончания учебы

По деловым качества

Смешанный

Оплата труда

В зависимости от стажа

В зависимости от результата

Смешанный

При формировании философии управления персоналом отечественных организаций необходимо учитывать российскую специфику, которая заключается в следующем:

1)     Россиянин привык полагаться на богатство, неисчерпаемость и необъятность русской земли.

2)     Россиянин привык к цикличности труда

3)     Россиянин не мыслит себя вне общества, занимаясь общественно полезным трудом и поэтому необходимо рассматривать труд не только как совокупность действий, но и как проявление духовной жизни

4)     В условиях становления рынка организациям в большей степени нужно делать ставку на поколение сорокалетних и более старшие возрастные группы

5)     Характер россиянина является загадочным и противоречивым трудно поддающимся анализу, имеет огромную амплитуду колебаний между добром и злом.

6)     Россиянин живет в общности, характеризующейся многообразием различных этнических групп, национальностей и народностей.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями