Нужна помощь в написании работы?

В данном разделе представлены некоторые вопросы организации оплаты труда сотрудников (в основном по опыту германских предприятий). На приведенной ниже иллюстрации показана схема формирования и распределения дохода сотрудников германских предприятий (рис.16). В общем виде данная схема не противоречит основным формам формирования доходов, принятым на отечественных предприятиях.

Однако в своих отдельных проявлениях приведенная на рис. 16 схема показывает определенные отличия от существующей практики на российских предприятиях. Эти отличия можно охарактеризовать следующим образом. Во-первых, достаточно широкое использование германскими предприятиями аккордной формы оплаты труда, которая во многом заменила собой сдельную форму. Во-вторых, применение так называемой потенциальной оплаты, то есть вознаграждения за потенциально возможные результаты труда. В-третьих, германские предприятия очень активно практикуют различные социальные выплаты как непосредственного, так и опосредованного характера. В-четвертых, большим разнообразием форм и объемов использования по сравнению с отечественными предприятиями отличается участие персонала в прибылях и капиталах предприятий.

Социальные выплаты, как правило, не зависят от конкретного результата труда и не распространяются на участие в прибылях. Весь спектр социальных выплат классифицируется по трем основным их видам: денежные выплаты, натуральные выплаты и возможности использования. При этом возможны комбинации этих трех основных категорий. По степени частоты использования и широты распространения на немецких предприятиях, можно выделить следующий ряд форм, воспринимаемых как непосредственные или опосредованные социальные выплаты:

-     дополнительное обеспечение по возрасту;

Рис. 16.  Схема формирования и распределения доходов сотрудников германских фирм.

-     рождественские премии или тринадцатый оклад;

-     культурные и общественные объекты и мероприятия;

-     оплата отпусков;

-     медицинские службы предприятий;

-     объекты общественного питания на предприятиях;

-     спортивные и восстановительные объекты и мероприятия;

-     рабочая одежда;

-     юбилейные премии и подарки;

-     натуральная оплата (например, выделение земельного участка в счет заработной платы) или льготные продажи;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

-     ссуды предприятия;

-     поддержка при несчастных случаях.

Именно социальные выплаты, их минимальное выражение или определенная дифференциация регулируются соответствующим законодательством Германии (например Основным законом о предприятии, законодательными предписаниями Федерального трудового суда и т.д.).

Несколько подробнее следует остановиться на вопросе участия персонала в прибылях и капитале предприятия.

Поделись с друзьями