В данном разделе представлены некоторые вопросы организации оплаты труда сотрудников (в основном по опыту германских предприятий). На приведенной ниже иллюстрации показана схема формирования и распределения дохода сотрудников германских предприятий (рис.16). В общем виде данная схема не противоречит основным формам формирования доходов, принятым на отечественных предприятиях.
Однако в своих отдельных проявлениях приведенная на рис. 16 схема показывает определенные отличия от существующей практики на российских предприятиях. Эти отличия можно охарактеризовать следующим образом. Во-первых, достаточно широкое использование германскими предприятиями аккордной формы оплаты труда, которая во многом заменила собой сдельную форму. Во-вторых, применение так называемой потенциальной оплаты, то есть вознаграждения за потенциально возможные результаты труда. В-третьих, германские предприятия очень активно практикуют различные социальные выплаты как непосредственного, так и опосредованного характера. В-четвертых, большим разнообразием форм и объемов использования по сравнению с отечественными предприятиями отличается участие персонала в прибылях и капиталах предприятий.
Социальные выплаты, как правило, не зависят от конкретного результата труда и не распространяются на участие в прибылях. Весь спектр социальных выплат классифицируется по трем основным их видам: денежные выплаты, натуральные выплаты и возможности использования. При этом возможны комбинации этих трех основных категорий. По степени частоты использования и широты распространения на немецких предприятиях, можно выделить следующий ряд форм, воспринимаемых как непосредственные или опосредованные социальные выплаты:
- дополнительное обеспечение по возрасту;
Рис. 16. Схема формирования и распределения доходов сотрудников германских фирм.
- рождественские премии или тринадцатый оклад;
- культурные и общественные объекты и мероприятия;
- оплата отпусков;
- медицинские службы предприятий;
- объекты общественного питания на предприятиях;
- спортивные и восстановительные объекты и мероприятия;
- рабочая одежда;
- юбилейные премии и подарки;
- натуральная оплата (например, выделение земельного участка в счет заработной платы) или льготные продажи;
- ссуды предприятия;
- поддержка при несчастных случаях.
Именно социальные выплаты, их минимальное выражение или определенная дифференциация регулируются соответствующим законодательством Германии (например Основным законом о предприятии, законодательными предписаниями Федерального трудового суда и т.д.).
Несколько подробнее следует остановиться на вопросе участия персонала в прибылях и капитале предприятия.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему