Занятость и безработица. - Лекции - Управление персоналом

Категория занятости связанная с понятием населения.

Население – это все граждане страны, часть населения занята ву народном хозяйстве, а также люди способныен работать, но не работающие по каким либо причинам.

Трудовые ресурсы – лица трудоспособного возраста участвующие в общественном производстве экономически актьивное население, степень вовлечения экономически активного населения выражает понятие занятости.

По закону занятыми считаются:

- работающие по найму;

- временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостаеновкой производства;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- назначенные или утверждённые на оплачиваемую должность;

- проходящие службу в вуоздушных силах;

- трудоспособные граждане обучающиеся в учебных заведениях в том числе обучающиеся по направлкению службы занятости;

Занятость – это деятельность граждан связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей не противоречущая действующему законодательству и приносящая доход в виде зароботка.

Виды и формы занятости.

полная занятость – это занятость при наличии естественного уровня безработицы не нарушающего стабильность экономики.

Поголовная занятость недостижима, поскольку наличие свободной рабочей силы на рынке труда это необходимые условия расширения и развития производства.

Продуктивная (эффективная) занятость – это занятость приносящая трудящимся доход, использование рабочей силы без потерь, когда достигается наилучший материальный результат.

Рациональная занятость – это использование трудовых ресурсов с учётом образовательной и половозрастной структуры и территориального размещения.

Неполная занятость – занята только часть экономически активного населения.

Сезонная занятость – это периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учётом природно-климатических условий.

Переодическая занятость – это вид занятости когда происходит чередование периодов  трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

Формы занятости.

1 с позиций регулярности трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная, эпизодическая

2 в зависимости от места выполнения работы выделяют две основные формы:

- работа на предприятии

- дисциплинированный труд

3 в зависимости от статуса трудовой деятельности: основная, вторичная, совместная.

4 по степени и характеру распределения трудовой нагрузки:

- полное рабочее время 40 часов рабочая неделя

- неполное рабочее время, неполный рабочий день, неделя, деление одного рабочего места двумя работниками

- гибкое рабочее время

Уровень занятости = (занятое население/ взрослое население не находящееся на социальном обеспечении)*100%

Безработица – это такое состояние рынка труда, когда часть экономически активного населения не занято в производстве и не имеет зароботка, различают добровольную и вынужденную.

Безработица формируется за счёт:

- потерявших работу в результате увольнения

- добровольно оставивших работу

- труда после перерыва

- впервые прешедших на рынок труда (выпускники)

Формы безработицы

Функциональная – это временная безработица связанная с рациональными, профессиональными и возрастными перемещениями.

Структурные – высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике.

Это естественный уровень безработицы, естественным бывает всегда

Технологическая безработица – высвобождение рабочей силы низкой квалификации под воздействием НТП.

Циклическая безработица определяется изменениями конъюктуры.

Уровень безработицы = (количество безработных/ экономически активное население) * 100%.

Взаимосвязь инфляции и безработицы кривая Филипса.

Экономические последствия безработицы законы Оукена.

Общая схема анализа рынка труда представляет 3 этапа.

- определение состояние спроса на рынке труда то есть частоты встречаемости предложений работодателей по уровню оплаты труда. Это покажет к какому уровню оплаты относятся компания

- определение состояния предложение то есть частоты встречаемости зарплатных ожиданий соискателя, отсюда можно узнать легко ли на рынке найти специалиста на предлагаемых условиях.

- определение соотношения спроса и предложения показывает, как запросы рынка соответствуют ожиданиям покупателю.

Рынок труда сходен со всеми другими рынками в том, что он представляет поле свободного обмена ресурсами.

Особенности рынка труда, как социально-экономического механизма:

1. Рынок труда относится к регулируемому и социально-защищенному рынку, поэтому возможности поведения субъектов могут ограничиваться гос. регламентацией.

2. Продавцами на рынке труда выступают отдельные граждане, а потребителями хозяйствующие субъекты организации

3. На рынке труда неравновесие – нормальное явление. Совпадение спроса и предложения рассматривается как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние.

Отличие трудовых ресурсов, как предмета купли-продажи на рынке труда, от материальных ресурсов на других типах рынков.

1) Изменение стоимости со временем

Материальные ресурсы(машины, оборудование) изнашиваются, устаревают физически и морально обесцениваются (уменьшение стоимости)

Стоимость работника со временем не уменьшается, а растет. Св-во трудовых ресурсов – дорожать со временем, создает проблемы удержания персонала.

3) покупка и продажа

Уплачивая требуемую сумму, покупатель становится владельцем приобретенной вещи.

Рынок труда. Уплачивая требуемую цену, покупатель покупает возможность/действие

Важной особенностью рынка труда является то, что между работником и работодателем заключается договор, в котором объясняются взаимные обязательства и права.

Работник продает работодателю не только услуги труда, а также: опыт, образование, внося в компанию “ноу-хау”, лояльность, управленческие технологии.

Работодатель платит не только зарплату, но также делится наработками, выделяет рабочее место, потенциал для роста.

4) Свобода выбора для продавца

ТОВ.рынок

Покупатель и продавец в принципе свободны в выборе партнеров, однако этой свободой пользуется покупатель.

Рынок труда.

На РТ продавец может в любой момент передумать продавать свой ресурс без возмещения затрат.

5) Стоимость покупки трудовых ресурсов:

- затраты на процесс поиска

-затраты на рекламу в газете

-поиск через трудовые сайты

Процесс отбора:

1. Изучение резюме, связь по тел.(30 мин./чел.)+собеседование(1 час)+эксперт(1 час)

Итого: 3-5 часов рабочего времени на кандидата

2. Ограниченность ресурсов на РТ

3. Потеря в результате неизбежных ошибок отбора