Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, отражающий структуру, штатный состав и штатную численность организаций.
ШР содержит:
1) перечень структурных подразделений;
2) наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, также сведения о количестве шт. ед.
Форма штатного расписания утверждена в 2004 году.
ПО общероссийскому классификатору управленческой документации (ОКУД) этой форме присвоен код: 0301017.Заполнение этой формы необходимо начать с наименования организации, которое нужно записать в строгом соответствии с нормативными документами.
Далее код по общероссийскому классификатору предприятий и организаций, который она имеет (ОКПО). Проставляется номер документа, дата его составлении. Пишется каким приказом и от какого числа утверждено штатное расписание. Указывается период его действия. Далее указывается кол-во шт. ед. которое содержится в 4 колонке штатного расписания.
Заполнение колонок:
1 – наименование структурного подразделения
2 – код (структурного подразделения) – необязательна для заполнения. Если организация большая, то очень удобна.
3 – должность, специальность, разряд и т.д. Наименование должности работодатель вправе устанавливать самостоятельно. В тех случаях, когда российским законодательством установлены определенные ограничения по возможности использования труда определенных групп людей или предполагается наличие компенсаций и льгот, то наименование должности, профессии, специальности, должно соответствовать квалификационным справочникам, которые утверждены Правительством страны.
4 – кол-во шт. ед. В этой графе записывается кол-во как полных, так и неполных ед. (н.: 2 человека на полставки)
5 – тарифная ставка или оклад (чаще заполняется) (Н.: 5% и приказ, который расшифровывает, что это за %).
6 – надбавки (если установлены в %, то сумма по колонке не считается)
7-примечания
Подписывают штатное расписание руководитель кадровой службы и главный бухгалтер
Поможем написать любую работу на аналогичную тему