Виды трудовых договоров в зависимости от срока действия

ТД – это соглашение между работником и работодателем, в связи с которым работодатель обязан:

1)      Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

2)      Обеспечить условия труда, требуемые трудовым законодательством;

3)      Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В зависимости от срока деятельности ТД бывают срочные и бессрочные(гарантия сохранения работы).

Срочный ТД (на определенный срок) заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей  работы или условия ее выполнения. Например,

¾     На выполнение работ отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (армия, декрет);

¾     На время выполнения сезонной работы (6 месяцев);

¾     На время выполнения временных работ (2 месяца);

¾     С лицами, направленными органами служб занятости на работы временного характера и общественные работы и др.

Кроме того трудовой законодательство допускает заключение срочных ТД по соглашению сторон с определенных случаях:

1)      Если работодатель- ИП;

2)      С пенсионерами;

3)      С лицами, направленными на работу в районы крайнего севера;

4)      По конкурсу;

5)      С руководителями, заместителями, главными бухгалтерами;

6)      С лицами, обучающимися по очной форме обучения;

7)      И другое.

Документы для заключения срочного договора:

¾     Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

¾     Трудовая книжка;

¾     Страховое свидетельство пенсионного страхования;

¾     ИНН;

¾     Военный билет или билет воинского учета;

¾     Документ об образовании;

¾     Медицинское освидетельствование, медицинская книжка, справка о несудимости (зависит от характера работы).

Договор заключается в двух экземплярах + ознакомление с нормативными документами под роспись.