ТД – это соглашение между работником и работодателем, в связи с которым работодатель обязан:
1) Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
2) Обеспечить условия труда, требуемые трудовым законодательством;
3) Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязан лично выполнять определенную этим договором функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами ТД является работник и работодатель.
Работником может быть только физическое лицо, но не каждое физическое лицо может быть работником.
Полноценным работником может быть лицо, достигшее 16-го возраста.
С 15 лет могут заключать ТД лица для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, при условии получения им общего образования; обучающемуся проходит обучение общему образованию по иной, чем очная форма обучения.
С 14 лет лица могут выполнять работу в свободное от учебы время и с согласия одного из родителей или органов опеки попечительства.
До 14 лет- с согласия 1 из родителей или органа опеки допускается заключение ТД в театральных организациях, концертных организациях, кинематографии, театрах и цирка. Подписывают договор родители.
ТД – это соглашение между работником и работодателем, в связи с которым работодатель обязан:
1) Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;
2) Обеспечить условия труда, требуемые трудовым законодательством;
3) Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязан лично выполнять определенную этим договором функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами ТД является работник и работодатель
В роли работодателя могут выступать физическое и юридическое лицо.
Физические лица :
1) ИП;
2) Деятельность физического лица, подлежащее обязательной гос регистрации или лицензированию;
3) Лица, не являющееся ИП и вступающее в трудовые отношения с работодателем по поводу личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства, при этом необходимо выполнение следующих условий:
(ii) Лицо, выступающее в данном случае в роли работодателя должно достигнуть 18 лет и иметь гражданскую дееспособность в полном объеме;
(iii) Лицо должно достигнуть 18 лет и иметь самостоятельный доход и быть ограниченным в дееспособности;
(iv) От имени лица, достигшего 18 лет полностью лишенного дееспособности, могут заключать ТД опекуны таких лиц при наличии самостоятельного дохода;
(v) Нет 18 лет, но которые приобрели гражданскую дееспособность (замужество);
(vi) От 14 до 18 лет, за исключением наличия собственного заработки и при согласии родителей.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему