Большое значение в регулировании трудовых отношений имеют нормативно-методические локального характера. Они устанавливают нормы и определяют порядок, приемы, формы, процедуры, необходимые в управлении работниками организации. К ним относят:
- коллективный договор
- правила внутреннего трудового распорядка
- штатное расписание
- должностные инструкции и др.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. Сторонами договора являются работник и работодатель.
Порядок и условия заключения коллективного договора с 2006 г. определяется исключительно ТК РФ. До 2006г. существовал закон о коллективных договорах.
Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее обособленном структурном подразделении. Содержание коллективного договора и его структуру стороны определяют самостоятельно. Непосредственное участие в разработке коллективного договора принимает СлУП.
В соответствии с ТК РФ коллективный договор может включать положения по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда
- выплата пособий и компенсаций
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен
- занятость, обучение и высвобождение работников
- время труда и время отдыха
- улучшение условий работы в организации
- соблюдение интересов работника при приватизации государственной и муниципальной собственности
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников
- компенсации и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
- выздоровление и отдых работников и членов их семей
- частичная или полная оплата питания работников
- контроль выполнения коллективного договора и условия внесения изменений в него
Текст коллективного договора в течение 7 дней после его подписания должен быть направлен в государственные органы на уведомительную регистрацию. Коллективный договор заключается на срок не более чем 3 года с возможностью его продления так де не более чем на 3 года.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему