Как уже отмечалось, участие в прибылях предприятия во многих случаях предполагает участие в его капитале. Как при непосредственном, так и при опосредованном участии работник владеет долей либо собственного, либо чужого капитала. По данным, приводимым некоторыми германскими авторами, в общем объеме применения моделей участия в капитале три четверти из них относятся к непосредственным формам, и лишь одна четверть предполагает опосредованное решение. Тем не менее обе эти группы форм участия в капитале достаточно распространены в зарубежной хозяйственной практике.
При участии в чужом капитале работник становится доверенным лицом предприятия. Также возможен вариант, что сотрудник становится доверенным лицом промежуточного сообщества или компании.
Участие в чужом капитале возможно, например, в форме займов или облигаций.
При участии в собственном капитале наемный работник становится членом общества (компаньоном) или акционером, как своего предприятия, так и промежуточного общества.
В то время как участие в прибылях может отличаться в процессе практической реализации достаточной гибкостью, участие в капитале ограничено определенными правовыми формами.
Правовое регулирование участия в капитале для зарубежных стран и для России имеет отличие, которое в общих чертах будет рассмотрено ниже.
Формы участия в капитале для стран с развитой рыночной экономикой рассмотрим на примере Германии к Австрии, а также попытаемся увязать их с соответствующим российским законодательством.
К формам непосредственного участия в капитале можно отнести:
- коллективные акции;
- имущественную долю в обществе с ограниченной ответственностью;
- участие в коммандитном товариществе;
- деятельность анонимного товарищества;
- займы работников предприятия;
- предписания (обязательства) по компенсации долга сотрудников;
- management-buy-out (в дословном переводе - "покупка внешнего управления").
Определенные преимущества и ограничения в использовании коллективных акций регулируется в Германии и Австрии специальным законом. Этот закон предоставляет финансовые льготы, как сотрудникам, так и предприятию при использовании коллективных акций. Частичное регулирование данной формы имеется и в российском законодательстве об акционерных обществах.
Коммандитное товарищество в российском Законе о предприятиях и предпринимательской деятельности определено как полное или смешанное товарищество. Участие в нем предполагает формы действительного члена или члена-вкладчика.
Такие формы участия в капитале как деятельность анонимного общества, займы сотрудников и "покупка внешнего управления" практически не определены в российском законодательстве.
Предприятия, которые функционируют не в форме акционерного общества, имеют определенные проблемы при реализации непосредственного участия в капитале. Если в этом случае прямые пути участия невозможны, то выбирается форма опосредованного участия в капитале.
Формы опосредованного участия в капитале получили первоначальное развитие в США в качестве так называемой системы ESOP (Employee Stock Ownership Plans). В последнее время благодаря развитию соответствующего законодательства эта система получает все большее распространение в Европе. Российское законодательство о предпринимательстве пока лишь частично отражает основные формы опосредованного участия в капитале. Эти формы в зарубежной практике получили следующие условные наименования: связывание капитала; включение промежуточной организации; коллективный фонд.
Связывание капитала характеризуется тем, что сотрудники, имеющие право на участие в капитале, объединяются в рамках общества гражданского кодекса (Германия) или общества гражданского права (Австрия), (см. ).
Включение промежуточной организации чаше всего представляет собой введение между предприятием-работодателем и участвующими в капитале сотрудниками дополнительной структуры в виде товарищества с ограниченной ответственностью (иногда коммандитного товарищества).
Коллективный фонд (фонд сотрудников) работает чаще всего как инвестиционный фонд ценных бумаг.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему