Понятие категории «адаптация персонала», первичная и вторичная адаптация

В широком смысле- это процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования.

Трудовую адаптацию принято рассматривать как процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности в определенной социальной среде.

Процесс адаптации двусторонний.

Основными целями адаптации являются:

• Скорейшее достижение новыми сотрудниками выполнения количественных и качественных показателей в соответствии с установленными нормативами;
• Повышение закрепляемости персонала в организации;
• Формирование лояльности новых работников к организации;
• Формирование удовлетворенности новых работников содержанием и условиями труда;

Различают первичную и вторичную адаптацию

Первичная адаптация представляет собой первоначальное вхождение в трудовую деятельность (впервые начинает работать).

Вторичная адаптация – это последующее приспособление к меняющейся ситуации (смена профессии, смена руководства, повышение, смена в технологии, переезд).

Трудовую адаптацию принято рассматривать как процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности в определенной социальной среде.

Адаптация должна быть успешной.

Успешность адаптации определяется двумя группами факторов: объективные и субъективные.

Объективные показатели характеризуют:

¾     Уровень достижения норм трудовой деятельности, принятие социальных норм;

¾     Принятие социально-гигиенических норм, существующих в организации.

Субъективные показатели характеризуют удовлетворенность работника трудовым процессом и условиями труда (интерес к работе у каждого свой - субъективизм).

В управленческой науке принято различать 3 взаимосвязанных аспекта трудовой адаптации:

Профессиональный аспект заключается во владении умениями и навыками в развитии некоторых личностных качеств, требующихся новым рабочим местом и необходимых для выполнения трудовых функций.

Объективные показатели успешности этого аспекта могут служить качественные и количественные оценки выполняемой работы.

Субъективные – оправдание ожиданий, связанных с новым рабочим местом, с новой профессией.