Нужна помощь в написании работы?

Трудовую адаптацию принято рассматривать как процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности в определенной социальной среде.

Адаптация должна быть успешной.

Успешность адаптации определяется двумя группами факторов: объективные и субъективные.

Объективные показатели характеризуют:

¾ Уровень достижения норм трудовой деятельности, принятие социальных норм;

¾                  Принятие социально-гигиенических норм, существующих в организации.

Субъективные показатели характеризуют удовлетворенность работника трудовым процессом и условиями труда (интерес к работе у каждого свой - субъективизм).

Психофизиологический аспект связан с освоением психофизиологических и санитарно-гигиенических условий труда. Это привыкание к новому режиму работу, к новым психическим и физическим нагрузкам, к новым факторам производства.

Объективными показателями являются  степень утомляемости работника, изменение производительности труда в течение смены или рабочего дня.

Субъективные факторы – это оценка работником своего самочувствия, условий и тяжести труда.

Трудовую адаптацию принято рассматривать как процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности в определенной социальной среде.

Адаптация должна быть успешной.

Успешность адаптации определяется двумя группами факторов: объективные и субъективные.

Объективные показатели характеризуют:

¾     Уровень достижения норм трудовой деятельности, принятие социальных норм;

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

¾     Принятие социально-гигиенических норм, существующих в организации.

Субъективные показатели характеризуют удовлетворенность работника трудовым процессом и условиями труда (интерес к работе у каждого свой - субъективизм).

В управленческой науке принято различать 3 взаимосвязанных аспекта трудовой адаптации:

Социальный аспект

Эдгард Шейн определил социальную адаптацию «как процесс познания нитей власти, процесс постижения доктрин, принятых в организации, процесс обучения, осознание того, что является важным в этой организации или в ее подразделениях».

Социальную адаптацию принято делить на 3 вида:

¾     Социально-психологическую;

¾     Социально-организационную;

¾     Социально-экономическую.

Социально- психологическая связана с включением работника в систему взаимоотношения  коллектива, с освоением его традиций, норм, правил, к привыканию работника к роли и статусу, который у него установился в группе.

Динамику этого процесса определяют характер работы, стиль деятельности, воспитание, уровень культуры, совпадение основных характеристик культуры прежнего и нового коллектива. Показатели носят качественный характер. Объективные – установление положительных отношений с коллегами; принятие сотрудниками норм и правил коллектива; демонстрация поддерживающего поведения. Субъективные – удовлетворить работника социальным статусом и новой социальной средой.

Социально-организационная адаптация – это ознакомление нового сотрудника с структурой организации, местом в ней, подразделения, в котором сотрудник работает; ознакомление с системой управления, с механизмом функционирования организации.

Объективные показатели- выполнение сотрудником трудового процесса в соответствии с целями организации и структурного подразделения. Субъективные – удовлетворять сотрудника местом структурного подразделения в общей структуре организации; удовлетворить работника сложившимся рабочим контактом.

Социально-экономическая адаптация связана с включением работника в новую социально-экономическую систему, основу которой для работника составляет существующая в организации система оплаты труда.

Объективные показатели – использование работником возможностей, предоставленных организацией для увеличения своего заработка.

Субъективными показателями являются удовлетворенность уровнем и порядком организации оплаты труда. Положительные результат – восприятие существующей системы оплаты труда как справедливой.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту
Узнать стоимость
Поделись с друзьями