Трудовую адаптацию принято рассматривать как процесс приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности в определенной социальной среде.
Этапы (стадии) процесса адаптации
I. Ознакомление
Общие нормы и правила, существующие в организации, правила и критерии оценки трудового процесса. Порядок взаимоотношений в коллективе.
II. Приспособление
Работник стремится найти компромисс между усвоенными ценностями организации и существующими у него собственными установками.
III. Ассимиляция
Полное приспособление работника к трудовому процессу и условиям его выполнения.
IV. Идентификация
Работник отождествляет личные цели с целями организации; по характеру идентификации различают:
- безразличных;
- частично идентифицированных;
- полностью идентифицированных работников (костяк коллектива).
Методы адаптации носят как официальный, так и не официальный характер. Наиболее распространенным официальным методом является официальное представление информации об организации (справочник работника, беседа с руководителем, наставничество, выполнение общественных поручений, создание кружков, клубов по интересам).
Поможем написать любую работу на аналогичную тему