Нужна помощь в написании работы?

Методы оценки работников:

- метод письменных характеристик- руководитель пишет характеристику;

- метод интервью;

- метод тестирования;

- метод попарного сравнения;

- метод заданного распределения оценок, когда оценивающему предлагается дать оцениваемому оценки по заранее распределенным пропорциям;

- метод 360 градусов или метод круговой оценки, когда используется всесторонняя оценка персонала, которая позволяет учитывать как внешние(клиенты, поставщики), так и внутренние(руководители, коллеги) , которые постоянно находятся в рабочем контакте с оцениваемым;

- метод «Центры оценки».

Рассмотрим более подробно метод попарного сравнения.

Метод попарного сравнения позволяет выявить наивысшие рейтинги у различных сотрудников по тому или иному показателю оценки через последовательное сравнение сотрудников друг с другим. Реализация данного метода состоит в заполнении таблиц.

Показатель «Выполнения заданий в срок»

Ранжируемый сотрудник

В сравнении с

А

B

Внимание!
Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

C

D

E

A

+

+

-

-

B

-

-

-

-

C

-

+

+

-

D

+

+

-

+

E

+

+

+

-

Наивысший рейтинг у сотрудника В

Поделись с друзьями