К тарифным системам оплаты заработной платы относятся сдельная и повременная. Основное различие в их применении основано на возможности учета результатов труда.
Повременная система оплаты труда представляет, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада. Повременная оплата труда применяется в тех ситуациях, когда затруднено нормирование затрат труда на единицу продукции. Повременная оплата бывает простой и повременно-премиальной.
Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
§ на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
§ при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
§ на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы;
§ на рабочих местах, где определение количественного результата труда требует больших затрат и нецелесообразно, или вообще невозможно;
§ на рабочих местах, где можно определить результат труда, но его нельзя считать основным показателем работы;
§ если работник не может оказать непосредственного влияния на увеличение количественного результата работы, который определяется прежде всего производительностью оборудования или другими факторами.
Сдельная форма оплаты труда представляет оплату труда, исходя из фактически выполненного объема работ в натуральном измерении и установленного норматива заработной платы на единицу готовой продукции.
Наиболее целесообразно использовать сдельную оплату труда в следующих условиях:
§ потребность в увеличении объёмов деятельности;
§ наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного работника;
§ необходимость на данном участке стимулировать работника к дальнейшему увеличению объёма работы;
§ возможность увеличить объём выполняемой работы не в ущерб качеству;
§ возможность точного определения объёма выполненной работы и контроля за качеством выполняемой работы, позволяющих исключить приписки и искусственное завышение объёма работы;
§ при организации труда, исключающей или сводящей к минимуму простои в работе из-за несвоевременного поступления материалов, инструментов и т. д.;
§ при применении технически обоснованных норм труда.
При использовании сдельной оплаты труда существует опасность:
§ снижения качества производимой продукции,
§ ухудшения обслуживания оборудования и как результат преждевременного выхода оборудования из строя,
§ нарушения режима технологического процесса,
§ нарушения требований техники безопасности,
§ перерасхода сырья и материалов.
Различают следующие виды:
1. прямая сдельная – з/п устанавливается пропорционально объему выполненных работ по действующим расценкам за отдельные виды работ;
2. сдельно-премиальная – помимо заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за достижение качественных и количественных показателей (В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.);
3. сдельно-прогрессивная – представляет, что з/п работника в пределах установленной нормы производится на основе одних расценок, а сверх установленные по другим более высоким (Тейлор, как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.);
4. сдельно-регрессивная - з/п работнику в предельно установленной нормы выплачивается по обычным расценкам, а сверх установленные по пониженным (снижение брака, проверка документов);
5. косвенно-сдельная – уровень заработка работника напрямую зависит от уровня заработка обслуживающего работника, применяется для оплаты вспомогательных рабочих (Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.
Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих. Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования);
6. аккордная сдельная- оплата труда по укрупненным нормативам , наиболее эффективное при бригадной форме организации труда (При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.
Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий. Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.);
7. аккордно-премиальная- представляет дополнительно к сдельному заработку выплату премий, а премия всегда за качество и количество.
Поможем написать любую работу на аналогичную тему