Должностная инструкция является внутренним правовым документом организации, регламентирующим основные функции, обязанности, права и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности в определенной должности.
Должностные инструкции разрабатываются по каждой должности в соответствии со штатным расписанием и являются логическим продолжением Положения о структурном подразделении.
Должностные инструкции могут выступать в качестве неотъемлемой части трудового договора (являться приложением к трудовому договору), отражающей права, обязанности и ответственность работника.
Основой для разработки должностных инструкций работников службы управления персоналом являются:
- Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), принятый постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г № 367 и введенный в действие с 1 января 1996 г., с последующими изменениями;
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г № 37, с последующими изменениями;
- Положение о службе управления персоналом общества или организации.
 |
•
• Личностная компетенция - набор глубинных, устойчивых качеств, необходимых для успешного выполнения той или иной работы и проявляющийся в определенном поведении.
• Профессиональная компетенция - это способность применять знания, умения, навыки и личностные качества для успешной деятельности в различных проблемных профессиональных ситуациях
Компетентность – это уровень владения совокупностью компетенций, степень готовности к применению компетенций в профессиональной деятельности
Поможем написать любую работу на аналогичную тему