Ответы на экзаменационные вопросы по управлению персоналом

Принципы управления персоналом. Разработка стратегии по персоналу.

Связь политики управления персоналом с особенностями стратегии бизнеса и организационной культурой.

Служба управления персоналом в организационном дизайне организации.

Должностные инструкции работников службы управления персоналом.

Определение численности службы управления персоналом

Операционные задачи и критерии оценки деятельности службы управления персоналом.

Понятие технологии управления персоналом.

Формирование кадрового состава организации (комплектование).

Система организации труда на предприятии

Адаптация персонала: виды, программа, контроль и оценка адаптации, информационное обеспечение.

Оценка персонала: виды оценки, принципы, субъекты и объекты оценки, критерии, частота, методы оценки.

Мотивация труда: структура мотивации, теории мотивации, практика мотивации персонала.

Методы расчета численности персонала.

Условия труда и социальная сфера организации.

Технологии обучения и развития персонала.

Статистика человеческих ресурсов в организации.

Управление затратами на персонал.

Бюджеты на функциональные элементы системы управления.

Оценка эффективности реализации функций управления персоналом в организации.

Аудит персонала: принципы, правовые основы, методология.

Понятие и показатели качества жизни

Понятия рабочая сила, человеческий капитал, трудовой потенциал.

Анализ состояния профессиональной заболеваемости и травматизма на предприятии.

Оценка состояния санитарно-гигиенических условий труда на предприятии.

Виды безработицы.

Виды и границы разделения труда.

Классификация затрат рабочего времени.

Компоненты деятельности человека

Модели структуры потребностей человека

Сущность и показатели рентабельности труда

Основные характеристики рынка труда.

Показатели производительности труда

Хронометраж. Цели и способы его выполнения

Система норм и нормативов труда.

Структура дохода сотрудника предприятия

Сущность заработной платы

Методы анализа затрат рабочего времени.

Сущность и показатели эффективности труда

Формы и системы заработной платы

Фотография рабочего времени. Цели проведения и классификация.

Корпоративная социальная ответственность организации (КСО). Преимущества КСО для бизнеса.

Корпоративные этические кодексы. Содержание, функции.

Человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал и возможные инвесторы.

Понятие культуры. Модель деловых культур Г.Хофстеде